如何有效预防劳动纠纷如何有效预防劳动纠纷主讲人：黄主讲人：黄 炜律师炜律师北京市炜衡律师事务所北京市劳动和社会保障法学会会员课程体系第一章、招聘管理时的预防第一章、招聘管理时的预防第二章、薪酬制度管理时的预防第二章、薪酬制度管理时的预防第三章、绩效管理时的预防第三章、绩效管理时的预防第四章、培训管理时的预防第四章、培训管理时的预防第五章、商业秘密管理的预防第五章、商业秘密管理的预防第六章、离职管理时的预防第六章、离职管理时的预防第七章、总结第七章、总结第一章第一章招聘管理时的预防招聘管理时的预防 总结：总结：总结：总结：、建立、建立、建立、建立招聘计划机置招聘计划机置招聘计划机置招聘计划机置将招聘分为定期及临时，保证有效监控。将招聘分为定期及临时，保证有效监控。将招聘分为定期及临时，保证有效监控。将招聘分为定期及临时，保证有效监控。2 2 2 2、调整面试流程，重视体检的重要性、调整面试流程，重视体检的重要性、调整面试流程，重视体检的重要性、调整面试流程，重视体检的重要性3 3 3 3、签订合同前，进行必要的背景调查工作，防止用人、签订合同前，进行必要的背景调查工作，防止用人、签订合同
