劳动争议处理技巧与案例分析1主讲 赵卓2员工关系管理的热点和难点员工关系管理的热点和难点w聘用w报酬w解聘w终止w跳槽w保密和不竞争3我国劳动争议处理体制法律规定w 我国现行劳动争议处理的基本制度：企业内部调解，企业外部“一裁两审”。w 劳动争议仲裁是必经程序。w劳动合同法规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。4司法解释的内容w关于欠薪案件的处理 程序上，将“劳动争议发生之日”确定为：拖欠工资的争议，以单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。劳动者凭工资欠条可以直接向法院起诉。5司法解释的内容w关于劳动合同的附随义务 解除或终止劳动关系后，劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动仲裁后，当事人向法院起诉的，法院应予受理。6司法解释的内容w关于非劳动争议案件 1)发放社会保险金的纠纷是行政争议，法院不受理。2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷。法院作为普通民事案件处理。3)劳动能力鉴定结论和职业病鉴定结论的异议纠纷。
