课 程 提 纲促促 成成 及及 异异 议议 处处 理理操操 作作 与与 工工 具具增增 员员 流流 程程 的的 改改 造造增增 员员 市市 场场 分分 类类现现 状状 分分 析析狭窄的思路狭窄的思路考核保级型团队考核保级型团队 团队增员现状落后的观念落后的观念重业绩轻队伍重业绩轻队伍单一的方法单一的方法守株待兔成为主流守株待兔成为主流渺茫的前途渺茫的前途找不到组织发展的出路找不到组织发展的出路组织发展有多远组织发展有多远想法:是 好坏都有的目标:是 时有时无的行动:是 迟疑迟缓的办法:是 不愿意改的南通南通2008年二季度部分营销主管津贴统计表年二季度部分营销主管津贴统计表组组 号号姓名姓名代代 码码职级职级直管组津直管组津 管理津贴管理津贴320626020106明英姿明英姿25241V1224823.1424823.14320626020101施东辉施东辉6052V2314074.4121054.97320625010801万燕菊万燕菊513V218358.179433.85320622020603张维庆张维庆3697V117777.537777.53320622120101冒冒
