如何如何预防和化解劳动用工风险预防和化解劳动用工风险当前高发的劳动争议类型当前高发的劳动争议类型1、欠薪及加班费追索2、解除劳动合同经济补偿、赔偿问题3、社会保险问题4、劳务派遣产生连带责任争议5、无固定期限合同签署争议原因分析1、新法律推动意识转变，劳动者维权意识增强、新法律推动意识转变，劳动者维权意识增强2、管理惯性凸现制度缺陷和手续漏洞、管理惯性凸现制度缺陷和手续漏洞3、转轨时期积聚矛盾（遗留问题）突发、转轨时期积聚矛盾（遗留问题）突发原因分析：原因分析：用工管理基本思路用工管理基本思路v合法性和规范性合法性和规范性v管理流程化和制度化管理流程化和制度化v人性关怀人性关怀5办办公公室室礼礼仪仪员员工工仪仪表表聘聘用用政政策策劳劳动动合合同同政政策策考考勤勤政政策策加加班班费费管管理理政政策策工工作作时时间间政政策策休休假假政政策策医医疗疗期期政政策策违违反反纪纪律律处处分分政政策策员员工工奖奖励励政政策策工工资资支支付付政政策策考考核核政政策策培培训训发发展展规规划划员员工工培培训训政政策策保保密密和和竞竞业业限限制制政政策策知知识识产产权权管管理理政政策策员员工工申申诉诉政政策
