心理学在招聘中的应用目录 1、如何测查能力、如何测查能力 2、气质与职位的匹配、气质与职位的匹配 3、识别谎言的心理技术、识别谎言的心理技术目录 1、如何测查能力、如何测查能力 2、气质与职位的匹配、气质与职位的匹配 3、识别谎言的心理技术、识别谎言的心理技术1.1能力素质结构公司每年要对公司每年要对12万名求职者进行筛选，公司最注重人的万名求职者进行筛选，公司最注重人的总体总体智力状况智力状况或者说是或者说是认知能力认知能力的高低的高低微软会拒绝那些在软件开发领域已经有多年经验的求职者，微软会拒绝那些在软件开发领域已经有多年经验的求职者，但却热衷于网罗名牌大学的但却热衷于网罗名牌大学的数学系、物理系的高材生。数学系、物理系的高材生。即即使这些人没有一点程序开发的经历使这些人没有一点程序开发的经历在认知能力中，逻辑推理能力和问题解决能力是最被看中在认知能力中，逻辑推理能力和问题解决能力是最被看中的。这是因为软件业高度不确定性决定的。过去有开发经的。这是因为软件业高度不确定性决定的。过去有开发经历，远远不如历，远远不如有能力开发有能力开发来得重要来得重要微软的战略是在变化中求领先，因此会
