拓展方案（通用版）PART 01企业难题员工的幸福感2014201520162017预测企业创造的产值在步步提升，但是员工的幸福感却在巨大的压力下一点点下降。企业对于整个社会来讲它是一个个体细胞。只有每一个细胞健康，这个社会整体才会显得健康，给员工幸福感是企业的责任。企业难题企业走势2014201520162017预测员工幸福感企业财富值企业难题员工幸福感下降原因常态分析1团队缺少凝聚力，架构松散2团队缺少向心力，无团结精神3员工身体健康存有隐患4员工日常负面情绪得不到宣泄5工作压力大，家庭内部不和谐6企业缺少有效的改善方法01020304企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。员工不能理解企业文化的价值所在，企业发展受阻无数。企业文化不能落实到位员工是企业的核心推动力和执行者，员工的身心健康需要一个积极向上的方法来引导疏通。员工身心无有效改善方法沟通是人与人之间互信的平台，上级下达的任务下属如果存在沟通错误，不仅会造成企业的损失，也会影响企业各岗位员工的心理情绪，一个好的沟通关系会让工作事半功倍。上级下属缺少沟通交流员工的工
