杨 丽薪酬管理薪酬管理企业人力资源管理师（三四级）企业人力资源管理师（三四级）为什么有的人对加工资特别感兴趣，而对公司为什么有的人对加工资特别感兴趣，而对公司发展漠不关心？发展漠不关心？在有些公司，员工待遇比较令人满意，可是员在有些公司，员工待遇比较令人满意，可是员工的工作积极性却不是很高，员工业绩和公司工的工作积极性却不是很高，员工业绩和公司赢利状况不太理想，为什么？赢利状况不太理想，为什么？为什么有的公司发了奖金后员工的积极性不仅为什么有的公司发了奖金后员工的积极性不仅没有提高，反而更加牢骚满腹？没有提高，反而更加牢骚满腹？为什么有的企业骨干员工纷纷为什么有的企业骨干员工纷纷“跳槽跳槽”？思考思考 工作分析工作分析招聘与配置招聘与配置培训与开发培训与开发专业技能专业技能企业愿景、使命企业愿景、使命企业愿景、使命企业愿景、使命发展战略发展战略发展战略发展战略核心价值观核心价值观核心价值观核心价值观人力资源战略人力资源战略人力资源战略人力资源战略企业薪酬理念企业薪酬理念企业薪酬理念企业薪酬理念法律环境法律环境法律环境法律环境社会行业环境社会行业环境社会行业环境社会行业环境薪酬管理制度薪
