诚信为本诚信为本 客户第一客户第一 有所为有所不为有所为有所不为学习型组织创建学习型组织创建诚信为本诚信为本 客户第一客户第一 有所为有所不为有所为有所不为培训大纲培训大纲一、学习型组织概述学习型组织概述二、创建学习型组织的五项核心修炼二、创建学习型组织的五项核心修炼 第五项修炼:系统思考 第一项修炼:自我超越 第二项修炼:改善心智模式 第三项修炼:建立共同愿景 第四项修炼:团队学习三、裂帛学习型组织创建思路、裂帛学习型组织创建思路诚信为本诚信为本 客户第一客户第一 有所为有所不为有所为有所不为一、学习型组织概述学习型组织概述诚信为本诚信为本 客户第一客户第一 有所为有所不为有所为有所不为学习型组织的提出学习型组织的提出 MIT的Jay W.Forrester在60年代就勾画出了他所理想的未来的管理组织：1.层次扁平化 2.组织咨询化 3.系统开放化 诚信为本诚信为本 客户第一客户第一 有所为有所不为有所为有所不为什么是学习型组织？什么是学习型组织？1.学习型组织是一个有无限能力去扩展未来的组织,该组织是不断进行知识积累的团队。2.学习型组织是以五项修炼为基础的：自我超越 改善心智模式
