绩效考核绩效考核 有人无事干，有事无人干；有人不能干；有人能干也不干；有人愿干却不让干为什么要进行绩效考评为什么要进行绩效考评 水道曲折，操舟者迷，立岸者清水道曲折，操舟者迷，立岸者清未来收入预期不明敬业精神弱化士气不高缺乏激励人上进的组织气氛不公平感增强人员不能合理流动人才浪费对自己的职业生涯发展期望低 为什么要进行绩效考评为什么要进行绩效考评谁应该晋升谁应该晋升谁应该降薪谁应该降薪谁应该得到奖金谁应该得到奖金谁应该进行调动谁应该进行调动谁应该辞退谁应该辞退奖励与惩罚奖励与惩罚晋升与降职晋升与降职调薪与调岗调薪与调岗建立员工认同的标准建立员工认同的标准解决管理问题解决管理问题 为什么要进行绩效考评为什么要进行绩效考评谁适合做什么工作谁适合做什么工作谁需要补充基础知识谁需要补充基础知识谁需要学习新的知识谁需要学习新的知识员工职业路线员工职业路线能力特点能力特点能力提升能力提升帮助先进持续发展、鼓励落后者前进帮助先进持续发展、鼓励落后者前进员工发展问题员工发展问题 为什么要进行绩效考评为什么要进行绩效考评员工对工作没有积极性员工对工作没有积极性好的员工流失好的员工流失员工工作效率低下员
