劳动关系与企业劳动关系开课背景前言劳动合同法出台对企业HR的影响：一、为什么制定劳动合同法？二、劳动合同法的特点三、劳动合同法出台对企业HR的挑战和应对一、为什么制定劳动合同法？1、劳动合同签订率低；2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）；3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）；4、劳动争议不断增加，预防个别争议（事先原则）；5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明了、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法、）；如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个：1、修改现行法律；2、重新立法。选择了后者。以上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。二、劳动合同法特点1 1、劳动合同法的立法越来越关注民主；、劳动合同法的立法越来越关注民主；2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。2008年1月1日实施2 2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益；、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益；加大对就业稳定性的保护 加强对就业质量的保护 加大对用人单位违法行为的处罚力度3 3
