第第2章章管理心理学的历史与发展管理心理学的历史与发展本章提要本章提要 管理心理学的起源1管理心理学的前景3 管理心理学的历史22.1 管理心理学的起源管理心理学的起源一、前科学时期的管理思想一、前科学时期的管理思想（古代管理思想流派）（古代管理思想流派）德礼之治，法制为辅令文齐武，造势治众无为尚法明刑儒家道家兵家法家1.儒家思想儒家思想v代表人物是孔子、孟子、荀子v提出人性善的人性假设，把人作为管理的中心，并以此提出施施仁仁政政、德德治治礼礼制制的管理方式，用礼制规范和道德感化的手段，实现治国的目的，在内涵上很符合后来提出的人本管理。2.道家思想道家思想v主要代表人物是老子 v“道道法法自自然然”，是道家管理思想的哲学基础 v“无无为为而而治治”，则是道家管理思想的核心内容和基本原则 3.法家思想法家思想v 代表人物是韩非子、吴起、商鞅 v“就就利利避避害害”的人性论，对人的管理要用利益、荣誉来诱导。v“崇崇法法”是思想的中心，主张“以以法法治治国国”通过严刑重罚推法护法，实现治国的目的。4.兵家思想兵家思想v 代表人物是孙子 v提出“令令文文齐齐武武”、“造造势势治治众众”的管理手
