培训管理培训管理第三讲第三讲 培训需求分析培训需求分析3.1 3.1 培训需求分析的作用与时机培训需求分析的作用与时机n3.1.1 培训需求与需求分析n3.1.2 培训需求分析的作用n3.1.3 培训需求分析的时机n3.1.4 培训需求分析的参与者3.1.1 培训需求与需求分析n培训需求要求具备的要求具备的KSAOs已经具备的已经具备的KSAOs培训需求培训需求类型类类 型型描描 述述绩效不足绩效不足当前绩效和有效绩效之间的差距民主性民主性员工对人力资源开发项目或主题的偏好诊断性诊断性创造和确保有效绩效的因素和条件分析性分析性执行任务的新方法和更佳方法依从性依从性依法律规定的需求培训需求分析n培训需求分析（training needs analysis）,指通过收集组织、岗位任务、员工个人的有关信息，运用一定的方法和技术对收集的信息进行分析，确定现有状况与理想状况的差距，并对差距产生的原因进行判断，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。3.1.2 培训需求分析的作用n确定员工现有状况与应有状况之间的差距确定员工现有状况与应有状况之间的差距n进行前瞻性分析进行前瞻性分析n了解受
