LOGOLOGO从绩效考核走向绩效管理行政人事中心主要内容主要内容为什么要进行绩效考核为什么要进行绩效考核注重绩效过程管理注重绩效过程管理关键业绩指标关键业绩指标KPI有效的绩效面谈有效的绩效面谈公司目前考核情况公司目前考核情况引导案例拉绳实验引导案例拉绳实验随着组织规模的增大，个体在完成组织任务时的努力将减小。这即是随着组织规模的增大，个体在完成组织任务时的努力将减小。这即是社会懒惰现象。社会懒惰现象。德国科学家林格尔曼在拉绳实验中观察发现，一个人单独拉绳时的拉德国科学家林格尔曼在拉绳实验中观察发现，一个人单独拉绳时的拉力为力为6363公斤，公斤，3 3个人拉绳时每人的平均拉力为个人拉绳时每人的平均拉力为5353公斤，公斤，8 8个人一起拉时个人一起拉时每个人的平均拉力为每个人的平均拉力为3131公斤。如下图：公斤。如下图：一个人单干一个人单干小群体小群体大群体大群体活动方式活动方式每每个个人人努努力力程程度度 “拉绳实验拉绳实验”中出现中出现 1+11+1小于小于2 2 的情况，说明人都有与身俱的情况，说明人都有与身俱来的惰性，单枪匹马地独立操作，能竭尽全力，到了一个集体，来的惰性
