绩效考核与绩效绩效考核与绩效管理管理人力资源部人力资源部2007年年6月月1绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是公司战略得以实施的重要保证 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。绩效评估是绩效管理的核心绩效评估是绩效管理的核心q 企业处在不同的发展阶段企业处在不同的发展阶段,绩效评估的内容和作用是不同的绩效评估的内容和作用是不同的q 绩效评估从内容上包括三部分：工作业绩、工作能力和工绩效评估从内容上包括三部分：工作业绩、工作能力和工作态度作态度q 绩效管理包括四大步骤：计划、实施、考核、奖惩绩效管理包括四大步骤：计划、实施、考核、奖惩2讨论：v没有绩效管理可否达成目标？v绩效考评能给组织带来什么?v管理者在员工绩效考评中的角色?v怎样进行绩效考评及如何制定考核指标?3绩效考评的目标：正确地评价员工的工作!绩效考核绩效考
