组织学习的道法术上海明德学习型组织研究所上海明德学习型组织研究所王永福王永福第五项修炼第五项修炼第五项修炼实践篇第五项修炼实践篇变革之舞变革之舞第五项修炼心灵篇第五项修炼心灵篇U型理论型理论组织学习的组织学习的 道道 法法 术术道道终身教育引论终身教育引论学习化社会学习化社会学会生存学会生存组织学习组织学习法法术术深度汇谈深度汇谈对话：变革之道对话：变革之道行动学习行动学习世界咖啡座世界咖啡座教育教育财富蕴藏其中财富蕴藏其中创造一个学习型组织创造一个学习型组织组织学习的几个关注点双环学习双环学习习惯性防卫习惯性防卫组织学习的真谛组织学习的真谛组织学习的场组织学习的场 单环学习与双环学习单环学习与双环学习5四种妥协四种妥协为了保护自己不提没把握的问题为了保护自己不提没把握的问题为了维护团结不提分歧性的问题为了维护团结不提分歧性的问题为了不使人难堪不提质疑性的问题为了不使人难堪不提质疑性的问题为了使大家接受只作折中性结论为了使大家接受只作折中性结论哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究后指出：哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究后指出：哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究后指出：哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究
