职业危害是指工作中可能给员工带来的身体或心理上的伤害，包括物理、化学、生物以及社会心理等多方面的风险因素。它们无声无息地潜伏于各行各业之中，从尘肺病到肌肉骨骼损伤，再到工作压力导致的心理健康问题，不一而足。在全球化生产网络不断扩张的今日，我们必须直面一个严峻的事实：作业过程中的职业危害已成为威胁工人福祉的一大隐患。因此，本文总结这些职业危害的有效防护与管理措施，希望能对企业职业病的防治起到帮助作用：一、作业前前期预防：前期预防旨在规范员工入职体检，从源头上规避职业危害的伤害和职业病发生的可能性，并能结合医院指导性意见，合理安排员工岗位。1、入职体检:每位职工入职前都必须到指定医院体检;体检医院应能明确指出如:肺结核、肝功能以及是否具职业病症状;体检医院根据体检结果及员工身体素质情况，提出员工所从事岗位及注意事项的指导性意见。2、入职安排:招聘员工时，应明确告知员工所从事岗位的工作环境及工作条件;人力资源处在做员工岗位安排时，应结合实际需求及医院指导性意见，合理安排员工岗位;对医院提出明确指导性意见的员工，人力资源处应将此意见告知用人部门，以便用人部门做合理安排。3、
