XXX公司积分制试行指导实施细则.docx

上传人:老*** 文档编号:15164138 上传时间:2024-07-28 格式:DOCX 页数:6 大小:16.50KB
下载 相关 举报
XXX公司积分制试行指导实施细则.docx_第1页
第1页 / 共6页
XXX公司积分制试行指导实施细则.docx_第2页
第2页 / 共6页
XXX公司积分制试行指导实施细则.docx_第3页
第3页 / 共6页
亲,该文档总共6页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

积分制试行指导实施细则第一部分:固定积分(一)学历奖分方式:根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。奖分方法:分为研究生、本科、大专、中专(或高中)四个等级(中专以下学历不加分),每月固定奖100分、80分、60分、40分。(二)职称奖分方式:根据公司人力资源中心备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。奖分方法:分为特高、高级、中级、初级四个等级,每月固定奖100分、80分、60分、40分。(三)职务奖分方式:根据公司人力资源中心认可职务为准进行奖分。奖分方法:分为副总级、总监级、经理级、主管级、员级五个等级,每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。(四)技能奖分方式:在公司员工个人申报的基础上,由公司各部门提供部门员工技能等级确定结果,同时副总、总监一并签字认可。奖分方法:分为优、良、中、差四个等级,每月固定奖40分、30分、20分、10分。(五)工龄奖分方式:根据公司人力中心备案的入职年限为依据。奖分方法:入职满一年,奖20分;满二年,奖30分,依此累推,每满一年加10分。(六)特长

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 规章制度

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。