如何预防劳动纠纷在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。前言作为公司高级管理人员的您，是否 经常碰到以下头痛的问题：员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度恶劣、拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等；员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目的；员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员等；当您碰到上述问题时，您是如何进行处理的？在本次课程中我们将共同讨论如何预防劳动纠纷，共同寻求最佳解决方案本次讨论议程：第一篇：第一篇：由劳动纠纷引出的问题由劳动纠纷引出的问题第二篇：第二篇：处理员工违纪技巧处理员工违纪技巧 员工违纪处理的原则和依据 员工违纪的处理方式与时限 处理违纪员工时应注意的问题 案例分析：第三篇：解雇员工的技巧第三篇：解雇员工的技巧解雇员工的前期工作利用安抚与缓解冲突技巧化解被解雇员工抗拒心态；理智处理解雇面谈的突发事件案例分析：第一篇：由劳动纠纷引出的问题1 1、引发员工报复行为；、引发员工报复行为；2 2、引发员工集体
