如何设计员工持股计划 二、完善薪酬体系的基本模型二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系薪酬体系工资工资福利福利持股持股 一、员工持股计划的基本理念一、员工持股计划的基本理念 二、员工持股计划的理论基础二、员工持股计划的理论基础物质资本、金融资本都可以占有所有权，物质资本、金融资本都可以占有所有权，人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的一种形态，也可以占有所有权；一种形态，也可以占有所有权；科技的发展，使得传统的监督管理效率下科技的发展，使得传统的监督管理效率下降，员工的自主能动性要靠降，员工的自主能动性要靠 三、员工持股计划的作用三、员工持股计划的作用员工持股计划的作用员工持股计划的作用对公司对公司对员工对员工 四、员工持股计划的基本形式四、员工持股计划的基本形式持股计划持股计划 五、员工持股计划实施策略五、员工持股计划实施策略 六、持股计划的基本收益模型六、持股计划的基本收益模型时间时间价格价格 七、员工持股计划的若干思考七、员工持股计划的若干思考1、硅谷奇迹的根本动力、硅谷奇迹的根本动力员工持股计划 七、员工持股计划的若干思考2、IT业要发展
