组织政治化问题研究苏州大学商学院（财经学院）陈一星导 言n我们经常遇到这样的情况：明明自己工作积极，成绩显著，但并没有得到领导和同事应有的赞扬或尊重，甚至连起码的承认也没有。更有甚者，还经常听到不利于自己的种种舆论。n而有的人无论从能力上还是在绩效上并没有特别之处，但也许他的景遇正好相反，处处被人称道，为人左右逢源，如鱼得水，事业发展迅速。导 言2n有时，我们会感到虽然自己竭尽全力，而且按理自己也有足够的力量来应付目前的任务，但就象遇上了一个武侠高手一样，一掌打在棉花上，也如泥牛入海，使不上劲，用不上力。n当下属的一直抱怨上司对自己评价不公正，对自己不欣赏；n当领导的也经常感到疑惑：明明自己怀着一颗公正公平之心，但为何有人说自己偏听偏信？有时甚至于有这样的情况：为何自己近来常看错人？导 言3n进一步看，这种情况存在的范围和影响力远不至于此。n看过了太多的开始与落幕，听过了太多企业家关于公司经营战略的展望与总结，但真的仅仅是堂皇的这一切主宰了企业的成功、失败或平庸吗？导 言4n在所有这些公开说辞的背后，我们也听到了更为错综复杂的描述-主宰这一切的是几乎从来不在公开场合被提及的“组织政治”
