结构化面试结构化面试面试流程与面试技巧面试流程与面试技巧招聘定义及要求n招聘招聘是指为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他相关业务主管部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需的人力资源的过程.各部门所属长应该重视面试和选拔过程，否则，过于轻率地选择，可能会导致你将整个流程再次重复一遍，浪费了时间也浪费了人力物力面试要求n对应聘者提供的简历资料初步筛选后，进一步通过面对面谈话方式，对应聘者考察，做出最后是否选用的决定n注意学历等基本情况，原则上35岁，专科学历可以考虑；30岁原则上起码是本科统招大学的学历，否则不予考虑n初试中注意应聘者的面相，表现出诚恳、善意的可以进入复试，从言谈举止和眼神中流露出不诚实甚至有恶意的不进入复试面试规定n外围人员：锅炉工、推煤工、维修工、洗衣工、门卫、司机、宿舍管理员、保洁员等只有一次面试，由部门所属长和人力资源课决定录用n办公室人员具体业务人员由部门所属长和人力资源课共同做好初次面试，并请示分管领导进行复试n关键岗位包括销售人员、采购、技术研发、财会人员等报请郝总复试n系长以上人员由部门所属长、公司领导、人力资源课参加初试和复试St
