荣盛发展永清产业园绩效管理荣盛发展永清产业园绩效管理办法实施解析办法实施解析 人事行政部人事行政部二一五年二一五年开篇开篇绩效考核？绩效考核？绩效考核？绩效考核？绩效文化？绩效文化？绩效文化？绩效文化？干多干少不一样干多干少不一样干好干坏不一样干好干坏不一样考核方法考核方法考核申诉及处理考核申诉及处理内容概述内容概述 内内容容纲纲要要内容纲要内容纲要月度、年度考核月度、年度考核123 34 4适用范围、目的适用范围、目的通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现通过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的团队协作精神通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的团队协作精神通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质水平和综合素质水平，从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质适用于荣盛房地产发展股份有限公司适用于荣盛房地产发展股份有限公司
