1、公司员工休假与请假管理制度 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 范围 本制度适用于武汉齐家信不动产有限责任公司全体员工。 第一条 休、请假程序 （一）休假 1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。 （二）请假 1、员工填写员工请假登记表 ，注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填员工请假登记表 。 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。 4
2、、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第二条 假类及规定 （一）事假 1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过 4 天，每月最多可申请事假累计不得超过 9 天，全年累计事假不得超过 24 天； 2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表 。 ，否则按照旷工处理；3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数日工资（日工资=全部薪资/26 天） 。4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的 3 倍，月旷工 3 天或全年累计旷工超过 7 天，按自动离职处理（下同） 。 6、全年事假累计超过 24 天（含） ，公司有权单方面解除
3、与其劳动关系。 （二）病假 1、员工因病请假 2 天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2 天以上病假需持医院出具的诊断证明经公司审批同意后方可休假。2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3、病假 3 天，薪资正常计发，超过 3 天，3 天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。 6、全年病假累计超过 40
4、 天（含） ，公司有权单方面解除与其劳动关系。 （三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假 1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前 7 天向公司提出申请。 2、婚假假期为 3 天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方 23 周岁以上，男方 25 周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至 15 天（含公休假和法定假） 。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。 3、婚假期间工资正常计发。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。 5、超过假期按旷工处理。 （五）丧假 1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直
5、系亲属去世请假，按事假处理。 2、丧假假期为 3 天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、丧假期间工资正常计发。 4、超过假期按旷工处理。 （六）产假 1、产假必须提前 15 天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为 98 天，其中产前可休假 15 天。剖腹产可增加产假 15 天，多胞胎每多一胎增加 15 天。产假不允许提前或推迟使用。 2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请 3 天护理假（产假） 。3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。 4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有 1 个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累
6、计。 5、超过假期按旷工处理。 第三条 检查与考核 公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级 5001000 元罚款。 第四条 附 则 本制度自 2016 年 6 月 21 日起执行。 本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。 本制度的最终解释权归武汉齐家信不动产有限责任公司。 序号请假表编 号 姓名 请假类别请假开始日期请假结束日期合计天数本 人签 名备注12345678910111213141516171819202122232425
