第第11讲讲结构化面试结构化面试n刘清亮刘清亮n毕业生就业指导办公室毕业生就业指导办公室定义：定义：结构化面试，也称为标准化面试，是根据设定的评价标结构化面试，也称为标准化面试，是根据设定的评价标准、运用特定的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循特定准、运用特定的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循特定的程序，通过考官与应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者的程序，通过考官与应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者进行评价的标准化过程。由于结构化面试即具有传统经验性面进行评价的标准化过程。由于结构化面试即具有传统经验性面试的优点，又具有标准化测验的优点，所以在人力资源实践中试的优点，又具有标准化测验的优点，所以在人力资源实践中受到了普遍的欢迎。受到了普遍的欢迎。结构化面试结构化面试1.1 1.1 什么是结构化面试？什么是结构化面试？(定义定义)形式：形式：结构化面试的在使用的时候，首先需要设计结构化结构化面试的在使用的时候，首先需要设计结构化面试表。面试表有两种形式：分列式和复合式。前者是把面试表。面试表有两种形式：分列式和复合式。前者是把测评表测评表、参考试题参考试题、测评标准测评标准和和
