薪酬体系设计与绩效考核天津工业大学管理学院天津工业大学管理学院刘卫华刘卫华1寓言：老猎狗的故事寓言：老猎狗的故事 一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶，追了很久仍没有捉到。猎人看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而比大的跑得快很多。”猎狗回答说：“主人有所不知，我们两个的跑是完全不同的！我仅仅是为了一顿饭而跑，他却是为了命而跑呀！”能有什么启示？能有什么启示？2一、薪酬的概念与构成薪薪酬酬：是指个人参与社会劳动而从组织中得到的各种酬劳的总和。与个人的经验、学识、技能、努力、时间投入、工作绩效等有关。薪薪酬酬的的本本质质，可以看成是员工与组织之间的一种公平交换或交易。现现代代管管理理理理念念认认为为：人力资本与物质资本具有相同的权益，劳动要素具有参与企业利润分享的权利，参与形式就是薪酬。3薪酬的构成薪酬经济性报酬非经济性报酬直接的工资津贴奖金股权非直接的（福利）社会保险医疗保险养老保险单位集体福利职业性奖励职业安全晋升机会自我发展工作挑战性和谐的人际关系社会性奖励恰当的社会地位表扬和肯定荣誉和成就感4薪 酬工资福利基本工资基础工资工龄工资职务工资津 贴岗位津贴工作津贴奖励工资奖金
