薪酬绩效管理培训资料课件.ppt

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薪酬薪酬/绩效管理培训绩效管理培训 xxxx项目项目2今日议题今日议题薪酬管理薪酬管理绩效管理绩效管理3调研调研/访谈中发现的主要问题访谈中发现的主要问题1.外部竞争性外部竞争性部分部分员工认为薪酬竞争力弱,对专业人才吸引力不足;员工认为薪酬竞争力弱,对专业人才吸引力不足;2.内部公平性内部公平性按按“官衔官衔”定薪酬,内部公平性欠佳;定薪酬,内部公平性欠佳;3.激励性激励性1.尚未完全推行绩效薪酬,浮动比例欠标准,激励性弱;尚未完全推行绩效薪酬,浮动比例欠标准,激励性弱;4.长期性长期性需逐步实施中长期激励,加强对关键人才需逐步实施中长期激励,加强对关键人才*的吸引和保留;的吸引和保留;关键人才:公司高管、稀缺且不易替换的关键人员;关键人才:公司高管、稀缺且不易替换的关键人员;4部份员工认为薪酬部份员工认为薪酬外部竞争性不强,对专业人才吸引力不足外部竞争性不强,对专业人才吸引力不足内部访谈摘要内部访谈摘要“整体薪酬待遇偏低,重要工作岗位人员的工资水平调整不到位。专业技术人员的待遇不足够吸引”“薪酬在杭州同行业中处于中等偏下水平”“个人薪酬水平04年10月之前与杭州差得很多,10月后调

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