职业技能提升培训一：人才搜寻技巧；二：打CC技巧；三：有简历沟通技巧；四：电话或现场面试候选人疑问处理技巧；五：Offer谈判和危机处理技巧。打CC 网络 群 发 邮 件朋友 推荐 候选人推荐 渠 道人才搜寻技巧人才搜索渠道报纸，杂志等这些公开媒体（信息量大，不易区分，效率低）。公司人才数据库（针对性较强，但需要积累）。网络：专业论坛（专业性较强职位），行业网站（行业性较强职位），商业网站（采购，销售类职位），大众论坛（人气旺的），人际网络网站。人才网站：发布职位收集简历，搜索简历（关键字的设定），效果不确定，有一定的宣传作用，可以提供一些间接的线索。人际关系（亲戚朋友，可以联系上的关系人）。人才搜索前的准备对职位做分析，确定职位匹配的重点即搜索的难点；确定搜索的大概方向（哪类/些企业，目前任什么职位的人）；根据职位情况，确定搜索的主要手段或途径，各种资源的使用顺序；对项目进度做大概的规划，项目风险做分析。职位分析职位分析是很重要的工作，决定了你的寻访方向是否正确；你需要了解职位的工作职责，确定其主要职责；了解企业的期望重点，他们希望候选人哪方面更突出；分析任职要求，找出可能的匹配难点
