copyright 2008战略人力资源管理体系战略人力资源管理体系主要内容主要内容 1人力资源管理的常见问题与发展趋势人力资源管理的常见问题与发展趋势2构建适应知识经济的战略人力资源体系构建适应知识经济的战略人力资源体系3岗位管理岗位管理4薪酬管理薪酬管理5绩效管理绩效管理人力资源管理的常见问题人力资源管理的常见问题1.人力资源局限于职能管理层面，与企业的战略规划脱节人力资源局限于职能管理层面，与企业的战略规划脱节2.制度建设与文化理念不吻合，甚至出现理念与制度背离制度建设与文化理念不吻合，甚至出现理念与制度背离3.人力资源缺少系统理性的规划，经常造成人才短缺和人员冗余人力资源缺少系统理性的规划，经常造成人才短缺和人员冗余4.受制于组织结构和业务流程的影响，难以进行合理的岗位设置受制于组织结构和业务流程的影响，难以进行合理的岗位设置5.缺少必要的岗位分析，使得岗位设置重叠或者遗漏，职责界定不清缺少必要的岗位分析，使得岗位设置重叠或者遗漏，职责界定不清6.缺少有效的岗位评价依据，使得激励体系的公平性和公正性受到质疑缺少有效的岗位评价依据，使得激励体系的公平性和公正性受到质疑7.薪酬激励
