德国与韩国文化及相应的管理模式差异解析课件.ppt

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德国与韩国文化及相应的管理模式差异基于基于Greet Greet HofstedeHofstede文化模型的分析文化模型的分析小组成员小组成员:王征王征 张鹏宇张鹏宇 王显微王显微 张红阳张红阳 李晗李晗本次演示:张鹏宇基尔特霍夫斯狄德文化模型n n权利距离n n个人主义与集体主义的倾向n n男性主义或女性主义的倾向n n不确定性规避n n长期取向与短期取向n n在强调集体主义的社会,为了保证集在强调集体主义的社会,为了保证集 体的利益,上级自然会派一个组织上信的过的、政治过硬的人体的利益,上级自然会派一个组织上信的过的、政治过硬的人来领导这家企业,而个人主义者就不允许这种来领导这家企业,而个人主义者就不允许这种 情况了。这种矛盾在事前就应该考虑到,否则后果将情况了。这种矛盾在事前就应该考虑到,否则后果将是不堪设想的。是不堪设想的。n n在男性气质突出的国家中,社会竞争意识强烈,成功的尺度就是财富功名,社会鼓励、赞赏工在男性气质突出的国家中,社会竞争意识强烈,成功的尺度就是财富功名,社会鼓励、赞赏工 作狂,作狂,人们崇尚用一决雌雄的方式来解决组织中的冲突问题,其文化强调公平、竞争,注重

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