工资支付管理工资支付管理及新法对工资管理的影响及新法对工资管理的影响一、工资支付管理的基本理论一、工资支付管理的基本理论 （一）工资的定义一）工资的定义 （二）工资的构成（二）工资的构成 （三）工资管理的基本规定（三）工资管理的基本规定 （四）工资支付的基本原则（四）工资支付的基本原则 二、目前对用人单位工资支付行为的二、目前对用人单位工资支付行为的具体要求具体要求 三、计件工资的规定及是否存在加班三、计件工资的规定及是否存在加班和加班费和加班费 四、因劳动者个人原因造成企业四、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？合理合法呢？五、当工资支付发生争议，企业五、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？和个人哪一方应有举证责任？六、用人单位可以从劳动者工资六、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定中代扣款项及扣除额规定 七、加班工资七、加班工资（一）加班加点的工资计算口径（一）加班加点的工资计算口径（二）综合计算工时制、不定时工时（二）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？制有无加班和加班费？（三）每日
