店长提升培训店长提升培训 新员工如何带教新员工如何带教 目录目录 Contents序：要求1、设导师2、带教过程中的困惑及技巧3、带教练习内容4、实操练习并下任务招聘要求：1、20-40岁2、性格开朗，亲和力强3、有零售行业经验4、已婚已育优先试岗甄选要求：1、形象气质2、笑容、音质3、性格4、做事态度序：要序：要 求求步步 骤骤试用试用2个月：个月：业绩任务能力业绩任务能力合格者进入下一步环节。合格者进入下一步环节。对于待定者需将问题直接指出，必须给定业绩对于待定者需将问题直接指出，必须给定业绩任务和学习任务。任务和学习任务。不合格者不合格者 淘汰淘汰试用试用1个月：个月：基础业务能力基础业务能力合格者进入下一步环节。合格者进入下一步环节。对于待定者需将问题直接指出。对于待定者需将问题直接指出。不合格者不合格者 淘汰淘汰合格者合格者 申请工号及提交入职资料申请工号及提交入职资料试用试用7天：天：性格、主动性性格、主动性 不合格者不合格者 淘汰淘汰试岗试岗3天：天：基础观察考核基础观察考核一一.设导师设导师温馨提示：温馨提示：1 1、晨会方式自我介绍、晨会方式自我介绍2、公开介绍导师和
