1、人 力 资 源 管 理管理类学生用关于本课程说明教学目的教学内容教学方式教学要求教学参考书教学目的掌握基本的概念和理论理解学习 HRM的重要性了解主要概念和理论的应用条件学会从 HRM角度去分析组织管理问题能够运用 HRM的原理和技能提出解决问题的思路和方案知道如何从 HRM的角度评价组织管理方案的好坏教学内容六大模块（工作分析与评价， HRP，招聘与甄选，绩效考核，薪酬管理，HRD）基本概念，基本理论，基本技术案例分析个人作业与团队作业教学方式讲解为主课堂讨论案例分析作业教学要求课前预习课后复习主动参与在做中学大胆质疑教学参考书 教材： 人力资源管理 ，熊敏鹏编著，机械工业出版社， 2003
2、年 参考书： 人力资源管理 ，加里 .德斯勒编著，中国人民大学出版社， 1999年请回答你为什么选择现在所学的专业？你对自己未来的工作有什么设想？你想从事什么样的工作？你想从 HRM这门课学到什么 ?第一章 人力资源管理概论HR 的内涵和特征； HR与人口、劳动力、人才、人力资本等概念的比较HRM的内涵、目标和任务、活动、地位与作用 直线管理人员与职能管理人员的 HRMHRM 的哲学基础HRM 的发展趋势HR的内涵和特征什么是 HR?HR是指能够投入经济和社会发展活动的具有智力和体力 劳动能力 的人们的总和，它包括数量和质量两个方面（这种劳动能力必须被使用才能称之为HR）。人才当量（质量方面）
