物流安全培训物流安全培训行为者从违章行为中可获取即得利行为者从违章行为中可获取即得利益或待得利益。益或待得利益。利益对行为者的价值越大，行为的利益对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。动机就越强烈。现代安全管理理论现代安全管理理论人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的作业人员在工作中，有时存在侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。侥幸心理侥幸心理惰性心理惰性心理惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。逐利心理逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率个别作业人员（特别是在计件、计量工作中）为了追求高额计件工资、高额奖金以及自我表现欲望等将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。工作工作场场地内的步行者被撞地内的步行者被撞 自认为
