1、1 2018年 吉林省 延边州招才引智工程高层次 人才 “千人计划 ”引进优秀高校毕业生公告 为深入实施招才引智工程高层次人才 “千人计划 ”，储备一批高素质专业化党政人才后备力量，根据关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知（吉政办发 2010 16 号）关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见（吉发 2018 4号）延边州特殊人才引进办法（试行）（延州发 2016 36号）延边州招才引智工程 “千人计划 ”实施意见（延州办发 2016 35号） 2018年 延边州招才引智工程 高层次 人才 “千人计划 ”引进优秀高校毕业生工作 实施方案 精神，延边州 拟 面向社
2、会择优引进优秀高校毕业生。现将有关事项公告如下 ： 一、引进计划 2018 年延边州计划引进优秀高校毕业生 387 人，其中延吉市 44 人、珲春市 35 人、图们市 52 人、敦化市 50 人、龙井市31人、和龙市 37人、汪清县 62人、安图县 76人，具体岗位及资格条件详见 2018 年延边州引进优秀高校毕业生岗位及其资格条件目录（附件 1）。 二、报名条件 （一）基本条件 2 1. 具有中华人民共和国国籍。 2. 遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。 3. 遵守纪律， 品行端正。 4. 身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。 （二）学历条件 须 具备下列条件之一： 1. 具有 国内“
3、世界一流大学建设高校 ”（ 附件 2）全日制本科学历学位 的 （民办高校、独立学院、合作办学 院校， 专升本 、专接本 除外）。 2. 具有全日制硕士研究生学历学位的。在国内取得全日制硕士研究生学历学位的，应同时具备 全日制本科 学历学位（ 民办高校、独立学院、合作办学院校 ， 专升本、专接本 除外 ）或教育部留学服务中心出具的 同等 学历学位认证书。 在国（境）外取得全日制硕士研究生学历学位的， 毕业院校应在 2018 年延边州引进优秀 高校毕业生 国（境）外引才高校目录（附件 3）范围内 ，同时应具备 全日制本科 学历学位（ 民办高校、独立学院、合作办学院校 ， 专升本、专接本 除外 ）或
4、教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书。 3. 具有全日制博士研究生学历学位的。应同时具备 全日制本科 （ 专升本、专接本 除外 ） 以及全日制硕士研究生学历学位 或教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书。 3 在国（境）外取得本科及硕士、博士研究生学历学位的，留学回国人员证明中人员身份应为“博士后”“博士研究生”“硕士研究生”或“本科生”之一；在校学习期间（撰写论文期间除外） 每年回国累计停留时间不得超过 4个月；学习期间相关费用不能由原工作单位提供。 （三）年龄条件 本科生年龄不得超过 28 周岁（ 1990 年 4月 17日之后出生）；硕士研究生年龄不得超过 32周岁（ 1986
5、年 4月 17日之后出生）；博士研究生年龄不得超过 35周岁（ 1983年 4月 17日之后出生） ；年龄 以人事档案为准 。 （四）其他条件 符合岗位所需要的民族、性别、学历、专业、执业（职业）资格等条件。报考专业以取得最高学历所学专业为准，不允许以学位证所列专业报考岗位。自设专业硕博士研究生及在国（境）外取得学历学位的硕博士研究生， 所学核心课程与岗位要求专业核心课程 80%以上相同，即可认定为符合报考条件。 （五）有下列情形之一的人员不得报考 1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。 2. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。 3. 公务员招录未满单位或岗位要求最低服务年限的人员。 4
6、. 在 2018年 12月 31日前，无法取得毕业证学位证的人员。 4 5. 2018 年 4月（含）前，在我州各级各类党政机关、事业单位取得正式编制的工作人员。 6. 现役军人。 7. 按照法律规定不得聘用的其他情形人员。 8. 按照干部档案认定标准，不属于全日制学 历的人员。 （ 1）未参加全国统考且不属于保送入学。 （ 2）学习期间建立劳动关系，存在工资关系、缴纳各项社会保险费的记录。 （ 3）学习期间未向学校转递本人档案。 （ 4）毕业时未取得报到证或未进行重新派遣。 9. 考生在省内各级公务员招录、事业单位公开招聘报名、笔试、面试、体检、考察、报到等环节出现过不诚信问题的。 （ 1）
7、在各级各类公务员录用考试及事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的人员。 （ 2）伪造有关证件、材料骗取考试资格的。 （ 3）进入体检、考察、拟录用公示名单的考生，主动放弃的。 （ 4）试用期内 主动放弃的。 （ 5）报考人员被录用为公务员后，逾期不报到取消其录用资格的。 （六）回避情形 5 与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。 三、引进程序 （一）报名初审 报名采取网上报名的方式进行。 报名时间： 4月 17 日至 5 月 18 日 报名网站：延边人才工作网
8、 （ http:/ 考生只 能报考一个符合条件的岗位，报名时应明确是否接受在报考岗位所在县（市）内接受调剂。县（市）出现空岗时，将在进入“择优考察确定”环节，未被报考岗位确定为拟聘人选且同意调剂的人员中进行调剂。 考生须用有效身份证报名，报名与 综合能力测试 时使用的身份证必须一致；考生报名时所填写的专业名称 应 与毕业证书（国外学历学位认证书）上的专业名称完全一致 （专业代码可在延边人才工作网下载查询，无相应专业代码的考生请填写 000000） 。 考生进行网上报名时，须同时上传科研论文（以第 一、第 二作者 身份 发表在国家级期刊、科学引文索引、社会科 学引文索引的论文）的扫描件或照片。
9、考生通过网上报名系统填写相关信息后，应同步将身份证、高中之后各个学习阶段的学信网学习证明6 （在校学籍证明）、学位证书、科研论文，留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书 、护照全部出入境记录页，在校期间成绩单（无相应专业代码的考生）发送至报名县（市）电子邮箱。 延吉市 电子邮箱 ： 珲春市 电子邮箱 ： 图们市 电子邮箱 ： 敦化市 电子邮箱 ： 龙井 市 电子邮箱 ： 和龙市 电子邮箱 ： 汪清县 电子邮箱 ： 安图县 电子邮箱 ： 考生须将签字后的诚信承诺书（可在延边人才工作网下载）；应届毕业生须将加盖学校公章的个人档案存放证明（可在延边人才工作网下载
10、），往届毕业生须将本人档案全部复印后邮寄到报名县（市）人才办。网上报名截止前未将诚信承诺书、档案存放证明或档案复印件邮寄到相关县（市）的考生，取消报名资格。 延吉市收件地址：吉林省延吉市河南 街 759号延吉市人民政府 A217 室，收件人：修占伍，联系电话： 0433-2521501，邮编：133000。 7 珲春市收件地址：吉林省珲春市珲春西街 755号珲春市委组织部人才办 A203 室，收件人：邓树坤，联系电话： 0433-7525283，邮编： 133300。 图们市收件地址：吉林省图们市口岸大街 398号图们市委组织部人才办，收件人：隗濛，联系电话： 0433-3661723，邮编：
11、133100。 敦化市收件地址：吉林省敦化市市委组织部人才办，收件人：吕昌尧，联系电话： 0433-6223840，邮编： 133700。 龙井市收件地址：吉林省龙井市委组织部人才办，收件人：黄宗宝，联系电话： 0433-3233779，邮编： 133400。 和龙市收件地址：吉林省和龙市文化路 24 号市委组织部人才办，收件人：邸永强，联系电话： 0433-4222426，邮编： 133500。 汪清县收件地址：吉林省汪清县汪清街西 588号中共汪清县委组织部，收件人：陈丹，联系电话： 0433-8821055，邮编： 133200。 安图县 收件地址：吉林省安图县县委组织部人才办，收件人：
12、黄志远，联系电话： 0433-5822436，邮编： 133600。 工作人员将在考生完成网上报名后，根据网上报名情况及相关证明材料对考生资格条件进行初审，考生需及时查询报名审查结果。未通过资格审查的考生，网上报名截止前可改报符合资格条件的其它岗位。 （二） 高校 宣讲 8 在网上报名期间， 赴高校举办州情宣讲和引才政策说明会（具体日程安排，将 适时 在延边人才工作网发布通知）。 （三）评价择优 采取四维立体评价法，通过开展基本素质分析、综合能力测试、专业素养评定、择优考察确定 等环节，确定拟聘用人员。 1. 基本素质分析。 根据考生提供的相关证明材料， 对 其政治表现、科研成果、学历层次等情
13、况 进行量化赋分 ， 计算出基本素质分析成绩。 按照每个报考岗位基本素质分析成绩从高到低，按 不高于 1:7 的比例（如成绩相同，一并列入）确定 进入 综合能力测试及专业素养评定环节的人选。 2. 综合能力测试。 综合能力测试在 延边州 统一进行。 从仪表举止、语言表达、领导能力、沟通能力、自信程度、情绪稳定度、反应灵活度等方面测试考生的综合能力， 采取 百分制量化赋分。按照基本素质分析成绩 60%+综合能力测试成绩 40%的比例确 定总成绩， 根据 总成绩从高到低， 按 不高于 1:3的比例确定进入择优考察确定环节的人选。 综合能力测试成绩低于 70 分的考生，不作为 进入择优考察确定环节的
14、 人选。参加综合能力测试的考生 ， 须在参加测试当天携带准考证（在网上资格初审通过后自行下载打印）、 身份证或护照及四张小 2寸红底照片。综合能力测试时间 拟定于 5月下旬 ，具体形式、时间、地点及注意事项详见补充公告 。 9 3. 专业素养评定。 2018 年延边州引进优秀高校毕业生岗位及其资格条件目录 （附件 1） 中标注专业加试的岗位 ，采取“教学演示 ”“技能操作 ”等方式，评价考生的专 业能力。 其中，朝鲜族学校教师岗位须用朝鲜语进行作答。 参加专业素养评定考生的总成绩，按照基本素质分析成绩 60%+综合能力测试成绩 40%+专业素养评定成绩 50%的比例计算，并按照总成绩从高到低，
15、 按不高于 1:3的比例确定进入择优考察确定环节人选。 总成绩低于90 分的考生，不作为进入择优考察确定环节的人选。专业素养评定将在综合能力测试结束后进行 。 4. 择优考察确定。 突出人岗相适原则，以 基本素质分析、综合能力测试、专业素养评定 环节成绩为主要依据，综合考虑毕业院校排名、专业契合度、在校学习表现、个性特征，对考生政治思想 、道德品质、拟聘岗位资格等情况进行考察后，确定拟聘人选。同等条件下，优先选拔延边籍或朝鲜族毕业生 。 确定拟聘人选后，在州内统一组织 体检 （具体时间及地点另行通知），拟聘人选体检不合格的岗位进行递补。当招录计划出现空缺时， 根据空岗情况及考生调剂意愿 ，调剂
16、确定拟聘人选 。 岗位调剂环节结束后，组织调剂人选进行体检。空岗不再进行递补。 本次引进优秀高校毕业生工作评价择优环节不指定任何资料、大纲，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。评价择优具体形式，根据实际工作需要确定。 10 （四）公示 审档 在延边日报等新闻媒体公示 5个 工作日。对公示 期内 反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟 聘 人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。签订聘用合同前自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。同时，自动放弃人员 今后不再列入我州招才引智工程高层次人才“千人计划”引才范围。公示结束后，对拟聘人选档案进行集中审查。未在规定时间内提供档案的考生及档案审查不合格的考生，取消拟聘人选资格。 资格审查贯穿引进优秀高校毕业生工作全过程，在签订聘用合同前，任何工作环节中发现不符合报考条件的，取消拟聘人选资格。 （五）聘用 用人单位与 拟聘 人选签订 试用期为 1年，服务期限为 5年 （不含 1年试用期） 的聘用合同。 四、 管理及保障 （一）实行动态管理 本次引进人选 按照延边州高素质储备人才进行培养并享受相关待遇。高素质储备人才实行动态管理。工作满一年进行 试用期 满 考核 ，在服务期内每两 年 进行 一次集中考核。 考核优秀的，继续享受相关待遇； 考核不合格的，取消其高素质储备人才身份，
