新员工陪训新员工陪训 人事篇人事篇目录 人人 事事 管管 理理1 薪薪 资资 福福 利利2 考考 勤勤 管管 理理3 行行 为为 规规 范范 4人事管理招聘流程招聘流程员工入职及异动员工入职及异动离职流程离职流程人事培训人事培训招聘流程招聘流程一、发起：1、用人部门提出用人申请并填写人员增补申请表递交人事部门，经人事部门核准后发布招聘信息。2、人事部门根据公司发展及部门经理和总经理要求发布招聘信息。二、面试：1、人事部门负责筛选简历，预约面试。2、用人部门负责人、人事部门负责人及总经理助理进行初试。确定复试时间3、总经理复试（决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项。人事管理发起发起人事部用人部门人员增补申请表发布招聘信息筛选简历、预约面试初试复试面试面试员工入职及异动员工入职及异动入职审核入职资料入职培训提交入职资料签订试用合同安排到用人部门1.身份证复印身份证复印件件2.一寸免冠普一寸免冠普通彩色照片通彩色照片3.学历证明学历证明1.人力资源部人力资源部负责资料审核；负责资料审核；2.发现虚假资发现虚假资料不予办理入料不予办理入职手续；职手续；3.不能及时提不能及时提交的资料须
