综合激励理论一、波特和劳勒的简介二、综合激励理论基本内容三、综合激励理论特点四、综合激励理论因素五、综合激励理论应用六、综合激励理论启示和建议一、波特和劳勒的简介莱曼波特：美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家，在耶鲁大学获得博士学位后，在加州大学伯克利分校任教十一年，并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。他获得过1994年度管理学会的特别教育奖。他感兴趣的主要研究领域是管理学和组织行为学。1968年与爱德华劳勒一起在管理态度和成绩中提出“综合激励”理论。爱德华劳勒：在美国布朗大学获学士，在加利福尼亚大学伯克利分校获博士，曾执教于耶鲁大学，任密歇根大学心理学教授和社会研究所组织行为室主任，兼任西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心访问学者。波特劳勒二、综合激励理论基本内容这种模式的具体内容是，一个人在作出了成绩后，得到两类报酬。一是外在报酬外在报酬，包括工资、地位、提升、安全感等。按照马斯洛需求层次理论，外在报酬往往满足的是一些低层次的需要。由于一个人的成绩，特别是非定量化的成绩往往难于精确衡量，而工资、地位、提升等报酬的取得也包含多种因素的考虑，不完全取决于个人成绩，二者并非直
