本章聚焦为什么要进行薪酬管理；为什么要进行薪酬管理；什么是薪酬与薪酬管理；什么是薪酬与薪酬管理；薪酬管理中的理论知识薪酬管理中的理论知识如何管理薪酬；如何管理薪酬；员工福利管理；员工福利管理；特殊群体的薪酬管理特殊群体的薪酬管理为什么要进行薪酬管理?保证组织目标实现获取与保留优秀人才满足员工的需求实现公平感实现对员工的激励提高员工满意度控制经营成本塑造和强化企业文化支持企业改革改善企业绩效水平为什么要进行薪酬管理为什么要进行薪酬管理?组织需要员工需要薪酬管理中的理论知识薪酬管理中的理论知识-薪酬的概念报酬货币类非货币类激励性保健性发展生活工资奖金股权、股息津贴福利保险发展机会培训机会学习环境公司名誉工作条件人际关系工作氛围成就感职业声望地位、荣誉360度报酬度报酬：员工为一个组织工作而获得的所有各种有价值的回报。：员工为一个组织工作而获得的所有各种有价值的回报。外在报酬外在报酬外在报酬外在报酬内在报酬内在报酬内在报酬内在报酬经济性报酬经济性报酬经济性报酬经济性报酬uu直接报酬：基本工资、加班工资、直接报酬：基本工资、加班工资、直接报酬：基本工资、加班工资、直接报酬：基本工资、加班工资、
