SA8000对宁波外贸企业的影响及对策研究[毕业论文+任务书+开题报告+文献综述+外文翻译].Doc

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1、本科毕业论文(设计)论文题目SA8000对宁波外贸企业的影响及对策研究所在学院专业班级国际经济与贸易学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外,论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料,论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则,本人将承担一切责任。学生签名_日期_I摘要SA8000标准的问世,更加重视以人为本,强调企业社会责任的发展上来,由于其具有一定的道德性、正义性、合理性。几年来得到世界各地的国家、行业组织、企业的认可,也逐渐成为一些发达国

2、家贸易保护的重要手段。由于SA8000主要规定了企业社会责任的劳工标准,受其影响最深的主要是一些发展中国家劳动密集型产业,宁波的外贸出口仍然主要以劳动密集型产品为主,而且普遍附加值较低,一旦欧美国家以此要求宁波外贸企业,无疑会带来极其严峻的挑战,诸如增加企业的运营成本,降低出口产品的国际竞争力,影响宁波企业出口贸易秩序等。本文将在理论上从政府、企业的角度探讨如何应对SA8000,宏观上政府应积极引导和加强监管。企业微观层面应努力改变出口增长方式,理性看待SA8000标准认证等。同时,从长远来看SA8000认证标准对宁波企业的影响也不完全是负面的,获得认证不但有助于提高企业的社会形象,稳定投资者

3、的信心,赢得更多交易机会,并且可以为企业带来多方面的价值这一标准会作为一种外力促使企业在追求生产效益的同时也不忽视环境保护与劳动保护。关键词SA8000;社会责任;影响;对策IIABSTRACTTHEAPPEARANCEOFSA8000STANDARDPAYSMUCHMOREATTENTIONTOPEOPLEORIENTEDANDEMPHASISESONTHEDEVELOPMENTOFCORPORATESOCIALACCOUNTABILITYITISACCEPTEDBYTHEMUSHROOMINGCOUNTRIES,INDUSTRIALASSOCIATIONSANDENTERPRISESOVE

4、RTHEPASTFEWYEARSBECAUSEOFITSMORALITY、JUSTICE、RATIONALITYATTHESAMETIME,ITISALSOBEUTILIZEDFORTRADEPROTECTINGBYSOMEDEVELOPEDCOUNTRIESAGAINSTDEVEOPINGCOUNTRIESBECAUSETHECONTENTOFSA8000STANDARDFOCUSESONLABORSTANDARDINCSRFIELD,ITMAINLYINFLUENCESTHELABORINTENSIVEINDUSTRIESNINGBOEXPORTSARESTILLMAINLYINLABOR

5、INTENSIVEPRODUCTS,ANDGENERALLYLOWADDEDVALUEONCETHEWESTERNCOUNTRYUSESA8000ASANEXCUSETOBARGAINWITHFOREIGNTRADEENTERPRISES,ITWILLUNDOUBTEDLYBRINGGRIMCHALLENG,SIMULTANEITY,SUCHASINCREASINGTHECOSTOFOPERATING,MAKINGTHEEXPORTSLESSCOMPETITIVEANDDISTURBINGTHEFOREIGNTRADEORDERINTHELONGRANGEVIEW,THESTANDARDSA8

6、000HASPOSITIVEINFLUENCEONNATIONALENTERPRISESOBTAININGTHEAUTHENTICATIONWILLNOTONLYPROMOTETHEPUBLICIMAGEOFENTERPRISE,STABLEINVESTORSCONFIDENCEANDWINMOREOPPORTUNITIESINFOREIGNTRADE,BUTALSOBRINGMANYADVANTAGESFORENTERPRISETHISSTANDARDWILLURGEENTERPRISEVALUEENVIRONMENTPROTECTIONANDLABORPROTECTIONWHILEPURS

7、UITBENEFITKEYWORDSSA8000;SOCIALRESPONSIBILITY;INFLUENCE;SUGGESTIONSIII目录1SA8000概述111SA8000的产生背景112SA8000的含义和主要内容2121SA8000的含义2122SA8000的主要内容213SA8000的主要特征414SA8000与其他国际标准的异同42SA8000的采用和认证621SA8000标准在全球的采用和认证622SA8000标准在我国的采用和认证83SA8000对宁波外贸企业的影响931宁波外贸出口市场结构和出口商品结构现状9311宁波外贸出口市场结构现状9312宁波外贸出口商品结构现状1

8、032SA8000对宁波外贸企业的机遇11321促进外贸企业产业升级,提高企业竞争力11322树立外贸企业良好的社会形象,赢得更多交易机会12323有利于改善企业劳动环境,激发员工潜能和积极性12324有利于外贸企业走出“用工难”的困境12325有利于减小汇率变动对宁波外贸企业的影响1333SA8000对宁波外贸企业的挑战14331SA8000增加了出口企业的成本,短期内减少出口数量14332SA8000作为非关税贸易壁垒影响企业出口15333影响企业招商引资164大连某企业实施SA8000的案例对宁波外贸企业的启示1641大连某企业实施SA8000概况1642企业实施SA8000标准的效果1

9、743企业实施SA8000标准后出现的短期问题1844对宁波外贸企业的启示195宁波外贸企业应对SA8000的对策建议1951政府和行业协会要从宏观上充分发挥作用20IV511政府要积极引导加强SA8000的宣传和普及力度20512完善相关法律法规,加大监管和执法力度20513建立预警机制2152企业在微观层面上,应重视问题,并积极应对挑战21521正确认识SA8000标准,树立危机意识21522对SA8000的认证要冷静21523进一步推进出口结构调整,谋求高质量发展22结论23参考文献24致谢2411SA8000概述11SA8000的产生背景在冷战结束后,世界经济局势发生了很大变化,新兴工

10、业国家在诸多领域已经成为发达国家强有力的竞争对手,发展中国家为发展经济,鼓励出口,发挥廉价劳动力所带来的成本优势,在各个领域冲击国际市场,于此同时,鉴于美国经济停滞不前、美国的企业和产品的国际公信力与竞争力受到严重挑战的状况,美国的一些有识之士纷纷刨根问底,深刻分析其中的原因,同时美国的媒体在其中也扮演了重要角色,他们通过调查后将部分美国公司的海外企业的恶劣工作条件、当地工人极差的福利待遇等情况予以曝光,引起美国公众、劳工组织和非政府组织的抗议,迫于国内压力,“美国跨国公司纷纷制定了各自的社会责任守则,要求海外企业和供货商遵守,并且这一做法渐渐被其他发达国家的跨国公司所采纳。”制定SA8000

11、标准的想法源自于瑞士通用公证行国际认证部(SFSPARSLEYICS)执行董事REGEASY和国际商业机构美体国际公司(BODYSHOP)社会审核部主管人DAVIDWHEELER之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展,有必要对社会道德责任进行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则,为此,需要制订社会道德责任标准或规范,并开展审核认证活动。1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业(包括大西洋两岸的领先的商业公司)和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在

12、伦敦和纽约的英美非政府组织经济优先领域理事会(COUNEILONEEONOMICPRIORITIES,CEP)积极参加了制定新标准的最初几次会议,并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会CEPAA,任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况2001年,CEPAA更名为社会责任国际,简称SAI,SAI由来自55个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成,SAI咨询委员会则负责起草社会责任国际标准。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案,并于1997年20月公开发布。2

13、001年12月12日,经过18个月的公开咨询和深入研究,SAI发表了SA8000标准第一个2修订版,即SA80002001。2008年7月SAI网站公布SA8000标准第三版SA80002008,到2010年1月1日所有认证都将采用新标准。12SA8000的含义和主要内容121SA8000的含义社会责任标准(SOCIALACCOUNTABILITY8000INTERNATIONALSTANDARD,简称为SA8000,下同)是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。即通过有道德的采购活动促使企业改善工人的工作和生活条件,最终实现全球工人都具有公平而舒

14、适的工作环境,它是根据国际劳工组织宣章、世界人权宣言、联合国儿童权利公约等制定的,以劳工标准为核心,当SA8000的规定内容与国内法发生冲突时,既不优先于适用国内法,也不优先适用SA8000标准,而要采用最严格的标准。SA8000标准是一个通用标准,不仅适用于发展中国家,也适用于发达国家不仅适用于各类工商企业,也适合于公共机构。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。SA8000不仅明确了企业的社会道德规范,强调社会责任是社会进步的标准,而且反应了企业管理的新趋势。要求企业必须履行企业道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工

15、利益。是人文关怀、人本管理及人性化这些模糊的东西在实践中具有可衡量性和可操作性。但是过分的强调劳工人权重要性,使发达国家及跨国公司把SA8000与贸易结合起来,逐渐成为一些发达国家进行贸易保护的重要手段。122SA8000的主要内容SA8000标准是根据国际劳工组织ILO公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个方面进行了规范,主要内容如下3(1)童工CHILDLABOR。公司不应雇用或支持雇用童工,企业应与其他人员和利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育

16、,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件之下。(2)强迫性劳动FORCEDLABOR。企业不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇用起始时交纳押金或寄存身份证件。(3)结社和集体谈判FREEDOMOFASSOCIATIONANDRIGHTTOCOLLECTIVEBARGAINING。公司尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;在结社自由和集体谈判权利受到法律限制时,公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利,如协助工会争取这些权利;公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。(4)歧视DISCRIMINATION。公司不得因种

17、族、社会阶层、国籍、宗教、残疾性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为,公司不能允许强迫性、虐待性和剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。(5)惩罚性措施DISCIPLINARYPRACTICES。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱,只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序,如对违犯厂规的工人采取口头警告书面警告、严重警告等方式,教育工人认识到自己的错误,纠正自己的不良行为为违规工人提供申诉的渠道,让工人参与实施程序的有关程序。(6)工作时间WORKINGHOURS。公司应遵守适用法律及行业标准有关时间的规定,在任何

18、情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时并且每个7天内至少应有一个休息日;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班,且应保证加班能获得额外的津贴且加班工作必须是自愿的。(7)工资报酬COMPENSATION。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业最低标准并且必须足以满足员工的基本要求,并以员工方便的形式如现金或支票进行支付;对工资的扣除不能是惩罚性的,应保证不采取纯劳动性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。公司保存工人的工资资料至少两年公司因为工人提供必要的社会保障和福利,如社会保险、有薪年假和产假。(8)健康与安全HEAL

19、THANDSAFETY。公司应具备避免各种产业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施减少工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生保证所有员工都接受定期和有记录的健康和安全训练,并对新进的和调职员工重新进行培训。应为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍卫生的食品存储设备等。4(9)管理体系MANAGEMENTSYSTERMS。企业高层管理阶层应根据SA8000标准制定公开透明各个阶层都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此进行定期审核。公司要委派专职的高层代表负责SA8000标准的实施,同时要让非管理层自选一名代表与管理层代

20、表进行沟通。公司应建立和维持适应档案的程序,就公司在执行标准上的表现向所有利益相关团体定期提供相关的数据和资料,同时公司应保留适当的记录以证明所选择的供货商、分包商也符合标准的规定。13SA8000的主要特征(1)双重性。SA8000作为一个社会责任认证体系,明确了企业社会责任规范,提出了相应的管理体系要求,在一定程度上可以规范企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益,具有积极的意义。然而,在关税和非关税壁垒不断削减的今天,SA8000极容易被贸易保护主义者所利用,阻碍发展中国家劳动密集型产品出口,因此具有消极的意义。(2)隐蔽性。SA8000标准规定要保障人类健康和安全、尊重人权,表

21、面上披上了人道主义外衣,容易赢得国际社会的好感。同时传统贸易壁垒无论是数量限制还是价格规范相对较为透明,人们比较容易掌握和应对。而它涉及的是工人福利、安全健康等、比传统贸易壁垒复杂且措施不断地改变。发达国家通过其提出改善工人的工作条件的要求,削弱发展中国家劳动力优势,以此来达到贸易保护的目的,具有极强的隐蔽性。(3)通用性。SA8000的规定具有普遍适用性,不受地域、产业和公司规模的限制,不仅适用于发达国家,也适用于发展中国家不仅适用于各类工商企业,也适用于任何公共机构或组织。(4)制约性。SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约,站在保护劳工的角度来看,SA8000对广大劳工来说是

22、一项福音,将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。(5)严格性。SA8000作为一个衡量全球企业工作条件和劳工状况的共同标准,对于一些发展中国家来说无疑是过于苛刻了。另外,SA8000有严格的认证制度,参与认证的企业一般需要1年时间接受认证机构的各类检查,企业获得认证资格后每6个月复查一次,证书有效期3年,每3年须申请延长。14SA8000与其他国际标准的异同5全球经济一体化的市场环境要求企业必须进行国际化,这也是外贸企业在国际市场上成败的关键之一,而国际化公司的一个重要内涵就是必须按照国际通行的游戏规则运作,目前国际上现行的市场游戏规

23、则分为三个方面,分别是ISO9000、ISO14000、和SA8000它们一样都是一套可用于第三方认证的管理标准。但是,这三类国际标准体系所关注的重点不同,SA8000关注的是人,是企业内部劳工的权益,它体现的是“企业社会责任”的员工方面,并把人本管理思想和商业道德要求指标化;而ISO9000与ISO14000所关注的重点分别是产品和环境。此外,ISO9000与ISO14000是由一系列标准组成的一个体系,不同行业所需通过的认证不同,而SA8000则适用于不同行业、不同规模的企业。62SA8000的采用和认证21SA8000标准在全球的采用和认证SA8000标准的实施必须借助第三方的认证机构来

24、实现。目前全球共有20家知名的认证机构经过SAI的认可而具有资格从事SA8000的认证工作,如SGSSSC、CISE、BSI、TUVSUDGROUP、EUROCERT等。只有在SAI官网列出的认证机构才能给予企业合法的SA8000标准认证。表120052010年全球SA8000标准认证情况数量国家和地区行业企业截止日期2005年50578812006年596712002007年626215802008年666718742009年636621032010年656524782011年3月31日62652606表1反映了近几年SA8000标准认证的发展情况,可以看到SA8000发展极为迅速。无论是推

25、行的国家、涉及的行业、还是通过认证的企业组织都在持续增加。根据目前SAI官方网站的公布,截止到2011年3月31日,全球共有62个国家,、65个行业的2606家企业,涉及劳动者1452970人。表2SA8000标准认证在全球的地区分布国家和地区数量百分比意大利8493258印度5862249中国3681412罗马尼亚189725巴基斯坦156599巴西86330越南50192葡萄牙281077西班牙26100立陶宛24092捷克21081香港20077台湾19073希腊17065斯里兰卡12046泰国12046英国11042保加利亚10038印尼10038其他112403根据目前SAI官方公布

26、的统计,截止到2011年3月31日的数据,全球共有62个国家和地区的2606家企业获得SA8000认证,排在前三位的分别是意大利849家,占3258,印度586家,占2249,中国368家,占1412。从表格中我们可以看到,除了意大利因为其政府对社会责任的重视度和政策有密切关系,当地政府鼓励企业开征认证,并对通过认证的中小企业提供资助。欧美等劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多,而中国、印度、巴西等发展中国家中获得此项认证的组织占绝大多数比例。表3SA8000认证的全球行业分布行业数量比重服装4301904纺织2321027建筑134593清洁服务121536食品88390商业服

27、务70310社会服务67297金属制品61270塑料制品56248鞋类52230咨询512268交通运输51226电子产品49217其他205908从表3可以看出,通过SA8000认证的企业将近30为服装、纺织行业,位列前7位的服装、纺织、建筑、清洁服务、食品、商业服务、社会服务行业所占比重将近一半。虽然通过SA8000标准认证的企业大多数属于劳动密集型行业,但从发展趋势来看,全球获得认证的企业中属于服务业的比例在不断增加,这说明过去只有劳动密集型的第一、第二产业关注该标准的状况已经发生了改变,而现在各个行业都已越来越重视该标准对企业发展的重要作用。22SA8000标准在我国的采用和认证我国自

28、2000年首家上海纺织品公司通过SA8000标准后,其认证活动在跨国公司推动和媒体的大力宣传下,规模不断扩大。我国参与认证活动的初期企业数量较少而且主要集中在东南沿海地区。随着SA8000标准在全球范围内的推广并被越来越多的企业所认可,其认证活动也逐渐向北方及内陆地区扩大,其对企业的经营活动和外贸出口的影响也日益明显。截止2010年6月30日,中国大陆地区共有318家企业通过了SA8000认证,涉及21个省/直辖市、40个行业,其具体分布情况见下表表4SA8000标准认证在我国的地区分布省市数量比重省市数量比重广东1534811广西3094江苏411289安徽3094福建401258黑龙江20

29、63浙江18566天津1031上海16503山西1031山东14440辽宁1031湖北5157吉林1031河北5157湖南1031北京4126河南1031江西4126海南1031四川30949从表4可以看出,SA8000标准认证的中国企业中,广东省以153家企业位列第一,几乎接近全国的一半,位列二、三位的江苏省和福建省也超过了四十家企业。另外,从表上还可以看到,SA8000标准认证在我国的行业分布越来越广,许多北方及内陆省市开始重视该标准,发展势头强劲。另外根据SAI官网公布的数据,截止2011年3月31日,共有20家浙江企业已通过SA8000标准认证,其中宁波地区有5家,分别是宁波爱朋思纺织

30、品有限公司、宁波蒙迪针织有限公司、宁波耀泰电器有限公司、宁波世林国际贸易有限公司NINGBOHIGHTECHZONEAOCHENGGARMENTSCO,LTD从获得认证企业的行业分布看,截止2010年6月30日,服装行业最多,有97家企业,超过总量的三成;另外,电子、塑料制品、纺织、电子设备、造纸印刷、配饰、鞋业等行业的企业通过SA8000认证的也比较多,共137家,占总数的431,其他行业占264。综上所述,SA8000标准认证目前主要分布于劳动密集型行业,同时有涉及行业范围扩大的趋势。表5SA8000认证标准在我国的行业分布行业数量比重服装973050电子25786塑料制品24755纺织2

31、3723电子设备18566造纸印刷17535配饰15472鞋业15472其他8426403SA8000对宁波外贸企业的影响31宁波外贸出口市场结构和出口商品结构现状311宁波外贸出口市场结构现状出口市场方面,2010年,宁波企业加大了开拓非洲、中亚、南美等新兴市10场的力度,对印度、巴西、俄罗斯等重点新兴市场出口比上年分别增长524、836、863,均高于全市平均水平。尽管如此,从表7中可以看到,目前欧盟仍是宁波市第一大出口市场,美、欧、日三大经济体占宁波出口总额的比重超过“半壁江山”,2010宁波对欧盟、美国日本同期出口增幅分别达到362、388、117。对这些发达地区的依赖度程度较高,而欧

32、美企业恰恰是发动SA8000这一蓝色贸易壁垒的核心,市场集中度高必然会提升国际贸易风险,出口市场的分布格局有待进一步改善。表720062010宁波市出口主要市场情况(单位万美元)年份地区20062007200820092010亚洲9065651231468145307912658191559801东盟146722196339241099232165282883日本242245261928293799272186304025韩国88120111816147665135233158266非洲147198191344222903194823239464欧洲9594431303320162441412

33、631971757681欧盟8432631153168144079211453321560351南美洲180412246180334182264997419562北美洲5912057416568546277462621034205美国533664667496769497670298930049大洋洲92229111542143433129975186032资料来源根据宁波统计年鉴整理312宁波外贸出口商品结构现状表820062010宁波市机电、高新技术、纺织服装类产品出口情况(单位万美元)年份机电产品高新技术产品纺织服装类本年累计比重本年累计比重本年累计比重200615574685414422

34、9815463716722220072202847576609796159761225199200827019125836294771369240291991120092122524549439708114854542221201029366625655554201071019892196资料来源根据宁波市经贸局网站整理从表8上看,宁波机电产品出口增长迅速,所占比例不断提高。2010年全年,全市机电产品出口比上年增长384,占全市出口总额的565,比2006年翻了一番,拉动当年全市出口增长211个百分点。成为宁波市对外贸易和经济稳定增长的重要因素。高新技术在经历金融危机冲击后,2010年出口比

35、上年增长263达到5554亿美元。高新技术的发展反映了经济增长方式朝着依靠科技进步的方向转变,虽然从2006年到2010年高新技术有所增长,但对经济的带动幅度不大,主要是因为宁波高新技术出口规模有限,且技术含量不高,在国际市场上竞争力有待提高。尽管机电及高科技产品的出口比重超过出口总量的65,使出口产品结构有了明显改善,但从表中可以看到,纺织服装类产品所占份额也不低,将近占20,服装及衣着附件和纺织纱线、织物及制品牢牢占据主要商品出口的前两位。而机电产品的出口也主要集中在一些处于价值链低端的劳动密集型产品,而SA8000标准主要针对的就是这一类生产企业,加之这些产品出口数量增加快,但价格低,企

36、业一般以量来带动利润,出现了规模大却效益低的局面,一旦外商要求出具SA8000标准证书,这些企业将陷入困境。32SA8000对宁波外贸企业的机遇321促进外贸企业产业升级,提高企业竞争力现阶段宁波外贸出口仍然以劳动密集型产品为主如机电、纺织,这两项共占到7成之多,而且都集中在附加值较低的中段的加工制作部分,缺乏核心技术,品牌附加值较低,多数出口产品单价在几美元到几十美元之间,部分轻工产品甚至不到1美元。即便没有SA8000的挑战,仅靠低劳动力成本约为无法获得长期的竞争优势。随着社会经济的发展,一方面,劳动力的成本在不断的上升,宁波等沿海地区的外贸企业近期出现用工难、工荒的尴尬局面。另一方面其他

37、发展中国家及不发达国家同样拥有充裕廉价的劳动力,这也使得外贸企业很难再拥有低劳动力成本优势。而有了SA8000标准的约束,企业就要始终保持持续改进的意识,SA8000标准可以帮助企业积极改善生产环境、提高劳动者待遇、提高劳动者生产积极性12及工作效率、进一步加速产业转型升级。SA8000标准的实施将增加企业劳动成本,因此企业在弥补成本增加所减少的利润时必将把生产建立在高科技水平和科学管理的基础上,在生产中增加资本和技术投入、提高劳动生产率、积极利用规模经济,从而无形中加强了企业技术水平及竞争力,优化企业管理水平,由粗放型向集约型的发展方式转变。所以如果SA8000能在宁波得到全面实施,将影响到

38、宁波外贸企业出口产业尤其是劳动密集型产业结构的升级。322树立外贸企业良好的社会形象,赢得更多交易机会企业声誉和企业形象是企业整体价值的重要组成部分,企业承担社会责任是对企业品牌、企业信誉以及企业社会形象的投资。合理地承担其社会责任,消费者会更倾向于购买企业的产品,政府会因此而减少对企业的限制,这样就实现了企业经济利益最大化与社会利益最大化的结合,从而使企业在承担社会责任的同时获得良好的经济效益。企业利用社会责任行为提高企业声誉来增强竞争优势的机制已被广泛认可。宁波外贸企业通过对SA8000标准的认证,可以培养客户对企业的正面感情,信赖企业的产品,使合作伙伴对企业充满信心,稳定订单,也可以更好

39、的吸引投资者。因此将SA8000标准看做事通往国际市场的通行证,积极参与SA8000认证,无疑有利于企业的社会和品牌形象,帮助外贸企业在国际市场上赢得市场,提升企业形象。323有利于改善企业劳动环境,激发员工潜能和积极性SA8000标准以人为本,尊重他人的人格、价值及其首创精神,在管理中体现出一种人情味,可以营造一种宽松愉快的工作氛围,形成良好的劳资关系,有利于提高企业生产的稳定性和产品的质量,降低由于员工流动频繁而给企业带来的额外培训费用和工资,增强员工队伍的稳定性,提高组织的创新能力,促进企业竞争力的提升。这些都是企业员工充分发挥主动性、创造性及积极热情地参与企业发展的重要因素。据美国知名

40、运动鞋公司NEWBALANCE的报告,其在中国的合约工厂通过实施SA8000,在工作时间减少的同时,生产率提高了25,发挥了良好的杠杆作用。可以预见,如果工厂环境让工人感到不舒服的话,是很难生产出优质产品的。漫长的工作时间、不安全的工作条件、不公正的工资待遇、歧视性的政策,必然会使员工不满,使产品质量下降。324有利于外贸企业走出“用工难”的困境132010年宁波市进出口总额实现了历史性跨越,首次突破800亿美元大关,宁波进出口总额位居全国第9位,进口额和出口额分别居于第11位和第9位。在宁波块状特色产业集群中,规模在年产值10亿元以上的有30多个,其中制造型产业集群是外向型经济的主要贡献者,

41、主要以中小企业为主,数量大,用工需求也大在宁波市外资企业人才和劳务人员专场招聘会上,115家外向型企业共推出了2500多个岗位,然而求职者1500人中最终达成意向的只有500人招聘企业普遍反映用工难,尤其是熟练的一线操作工和拥有理工科学历的管理营销人员最难招企业招聘出现频率最高的岗位是“一线操作工”、“工程师”、“外销业务员”等,这些岗位多,而求职者少,用工紧缺仍在困扰宁波外向型企业。SA8000标准要求企业树立“以人为本的管理思想,从而改善比较紧张的劳资关系。在工资、工作时间、员工的健康安全、自由权等提出了相应要求,比如公司支付给员工的工资不应低于法律或行业最低标准,公司因为工人提供必要的社

42、会保障和福利,对工资的扣除不能是惩罚性的等。无论在员工的薪酬方面、身心方面、还是工作环境方面都会有比较大的保障,有利于留住员工、吸引大量出色人才。事实上,农民工平等就业要求的上升与最求低劳动力成本的劳动密集型企业之间形成了一种博弈,例如,宁波服装行业长期缺人,维持低劳动力成本的运作对企业来说不是长久之计,还有一个原因是对外贸依存度很大,现在考虑的是减少对劳动力的过分依赖。但是,如果要用技术改造的先进机器设备置换劳动力,需要投入大量的“转型资金”一般企业很难承受因此,企业和传统的劳动密集型企业生存空间将越来越窄。如果企业得到SA8000标准的认证,不但可以促进企业的转型,而且可以敦促企业更好的保

43、障劳工利益,从而维护劳动关系的稳定和谐有利于外贸企业走出“用工难”的困境。325有利于减小汇率变动对宁波外贸企业的影响据宁波海关统计,上半年宁波市出口纺织服装(包括纺织纱线、织物及制品和服装及衣着附件)还算不错。累计出口538亿美元,同比增长219,出口额创2009年来单月新高。其中欧盟、美国为前两大出口市场。上半年宁波市对欧盟出口纺织服装151亿美元,同比增长227;对美国出口82亿美元,同比增长11。但这不意味着一切都在变好。一旦美元贬值,那么出口企业拿到美元回到国内换成人民币就会再次“缩水”,而加之国内生产的原材料和成本都在涨,赚到的美元又贬值,所以至很多外贸企业出现没钱赚,甚至亏本的1

44、4尴尬局面,而正是由于宁波市外贸一般贸易出口比高、出口产品附加值低利润少等原因,而且很多宁波外贸企业利润空间很大一部分来着汇率的差额,人民币升值对宁波外贸企业的影响巨大。而SA8000的认证势必增加企业成本,迫使企业出口商品转型,提高科技含量及附加值,增加利润空间,从而减少对外汇变动的影响。33SA8000对宁波外贸企业的挑战SA8000对宁波外贸企业的出口影响主要是增加企业成本,削弱企业的成本优势。使宁波外贸出口企业的劳动力优势不同程度的丧失,产品成本上升,短期内限制宁波外贸出口的数量,并在很大程度上影响宁波经济增长。331SA8000增加了出口企业的成本,短期内减少出口数量第一,认证费用高

45、。资料显示,SA8000标准认证一般需要1年时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次。SA8000认证费用大概在78万,但这仅是实施SA8000费用的冰山一角。第二,监督成本高。根据美国某一公司和供应商签订一项道德标准合同的规定,供货商需要提供货源生产商以进行检查,监督实施此协议的成本每年达300万美元,中小型企业一般无法承受。第三,生产成本高。根据SA8000的相关条款,工作人员周工作时间不超过48H,每一星期至少要休息一天,周加班时间不得超过12H,加班必须是自愿。如果要在短时间内达到SA8000标准规定的要求,企业必须改善工人劳动条件,而宁波一些劳动密集型企业根本无法履行这些条款。成本的

46、大幅提升可能使竞争优势丧失殆尽。如宁波海曙一家有2000多名员工的外资企业,按照SA8000标准计算,得出每月需要增加加班工资和安全设施等费用200万元,企业根本无法承受。如果真正实行,宁波很多中小企业将面临破产。即便是雅戈尔、罗蒙、爱伊美等众多知名服装企业,也对SA8000标准表现出异常关心,而又不敢贸然申请的矛盾心理。运用微观经济学分析SA8000标准认证在短期内限制宁波出口企业产品出口数量,要达到SA8000标准,出口国必须在其约束下提高成本,进行工作环境和劳工待遇的改善等这无疑提高出口企业的成本,从而使出口企业供给量减少,出口量也会对应减少,对成本提高所引起出口量减少的效应分析如下15

47、图2SA8000对出口产品的数量抑制效应图2中横轴、纵轴分别表示出口产品的数量和价格,S为出口产品的供给曲线,D为进口方对该产品的需求曲线。假设在实施SA8000之前,市场上该产品的供给和需求达到均衡,均衡数为Q0,均衡价格P0。现在,进口方要求宁波外贸企业实施SA8000,为了能够继续出口,宁波外贸企业必须加大对工人待遇及工作条件等的投资来通过SA8000认证,这在短期内使得出口方的生产成本大大提高,导致其供给曲线左移至S1,均衡价格上升为P1,出口量下降为Q1短期内进口方需求曲线D不变即进口方实施SA8000抑制了出口方Q0QL的出口量。实际上,SA8000的数量抑制效应远不止这些,由于宁

48、波众多外贸企业在短期内无法达到SA8000标准的要求,外贸企业供给曲线可能移至S2,供给弹性极小,出口量降为Q2,这时SA8000的数量抑制为Q0Q2。332SA8000作为非关税贸易壁垒影响企业出口早年,在一些外贸企业中流传着这样一句顺口溜“跨国公司来验厂,不喝酒,不吃饭,问工资,查税款,数数茅坑才下单。”所谓的“验厂”,也就是SA8000标准认证。欧美发达国家认为是发展中国家的产品倾销给其带来了困境,使其丧失了在传统产业上原有的优势和国际竞争力。具体而言,是发展中国家利用低劳工标准,生产出了大量的商品,并低价涌向发达国家。发达国家认为这扭曲了产品成本,是社会倾销或“劳动力倾销”。由于社会倾

49、销的价格一般不会低于同类产品在出口国的价格,亦即不构成一般意义上的倾销,所以很难提出反倾销诉16讼。由此,发达国家只能采取别的措施来保护本国的利益,SA8000这一隐蔽性的新的非关税贸易壁垒成为保护发达国家传统产业的方式。宁波摩尔顿鞋业有限公司创建于1984年,以生产玩具鞋及其他休闲鞋为主,产品全部出口。从上世纪90年代中期就有国外的客户开始到公司来验厂,每年一次。在该公司的一份美国维泰公司检查员验厂的长达16页的记录。其中在工资待遇、工作时间和健康安全两部分检查上特别详细,工资待遇及工作时间共有36项提问,要求公司员工回答“工人上厕所是否受到任何限制(上厕所的时间、长短或每天的次数)”而健康安全有29项,如老年工人是否可以免除加班,产妇是否可以免除加班,有幼龄子女的工人是否可以免除加班等。其中任何一点不符合,都会使验厂失败,从而导致订单流失。333影响企业招商引资根据邓宁的跨国公司理论国际生产折中理论,企业对外直接投资需满足三个条件所有权优势、内部化优势和区位优势。其中区位优势中一个重要因素就是东道国的要素禀赋优势。跨国公司对我国直接投资的所有权优势、内部化优势已经具备的情况下,关键要看跨国公司在宁波能不能获得区位优势。宁波市2010年度登记注册的外商投资企业共有5772家,总投资4421亿美元,注册金额2556亿美元,已累计出

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