1、 XJGC * V1.0员工成长通道项目实施培训材料许继集团人力资源部 XJGC * V1.0员工成长通道介绍许继集团员工专业发展管理体系后续工作思路及计划第一部分第二部分第三部分p什么是员工成长通道p为什么要建立员工成长通道 XJGC * V1.0什么是员工成长通道导航系统定位系统动力系统配给系统u 职位分类u 职位分级u 级别描述u评价标准u评价工具u资格评价u激励体系u 绩效管理u 培训u 职业生涯辅导动力 +能力 +绩效 =持续成长p许继集团员工成长管理体系 XJGC * V1.0什么是员工成长通道小步快跑职业等普通等基础等预备等五级四级三级二级一级企业人才结构 “钻石模型 ”5级4级
2、3级2级1级 初做者有经验者骨干专家资深专家监督者管理者领导者管理通道 专业通道华为五级双通道模型图p案例分析华为职业生涯管理体系 XJGC * V1.0什么是员工成长通道研发助理工程师高级工程师架构师职能管理销售助理高级专家项目经理经理总监技术 VP主管经理总监高级销售代表销售经理销售总监高级设计师架构师项目经理经理总监产品 VP产品产品设计师市场主管市场经理市场总监市场市场助理销售 VPCTO销售助理工程师科学家销售代表产品助理专员市场专员高级专家助理专员主管经理总监VPO CFO/COOp案例分析 百度公司职业发展通道（ 1） XJGC * V1.0什么是员工成长通道售后维修项目管理销售
3、市场及公关质量管理项目管理 研发 市场 销售高级项目经理首席技术专家高级质量经理项目经理高级技术专家高级市场经理高级客户经理技术专家质量经理项目助理高级工程师市场经理客户经理开发工程师市场专员助理工程师市场助理质量专家质量工程师咨询行业专家主咨询师高级咨询师咨询师公司战略投资并购供应链管理公司沟通内部审计法律质量管理财务管理信息化管理综合管理生产制造研发咨询服务工程设计安装调试职位类别p案例分析 ABB人才管理及职业发展体系 XJGC * V1.0为什么要建立员工成长通道v 理念一：人之初，性本善 每个人都渴望成长，需要进行科学引导v 理念二：人是一种资源 是稀缺的，具有可增值性，需要用心经营
4、v 理念三：天生我才必有用 每个人都有自己的优势，需要精准定位v 理念四：人的能力是有边界的 每个人的精力都是有限的，需要把能力聚焦p公司人力资源管理理念 XJGC * V1.0为什么要建立员工成长通道公司需求员工的职业发展兴趣和目标员工个人能力和特质最佳职业发展机会最佳职业发展机会p 建立员工成长通道是寻求公司和员工的一个平衡点。 XJGC * V1.0为什么要建立员工成长通道打造优秀的公司人才团队，支撑未来战略实现培养单位需要的人才保留优秀员工打造吸引人才的机制p 对单位的意义和作用 XJGC * V1.0为什么要建立员工成长通道对人力资源管理的作用人才盘点及规划招聘选拔绩效管理薪酬激励培训开发核心人才管理对本单位的人力资源状况进行盘点，制定本单位的人力资源规划为人才选拔和招聘提供参考依据明确绩效改进的目标与方向界定薪酬支付标准发现并培养高素质人才分析培训需求增强培训的针对性p 是人力资源各业务的基础
