第第9 9章章 经营管理者经营管理者薪酬薪酬刘洪主编刘洪主编薪酬管理薪酬管理，北京师范大学出版社，北京师范大学出版社，2007年年1月月【本章结构图本章结构图】第九章第九章 经营管理者薪酬经营管理者薪酬刘洪主编刘洪主编薪酬管理薪酬管理，北京师范大学出版社，北京师范大学出版社，2007年年1月月【本章学习目标本章学习目标】本章中您将学到：o经营管理者薪酬制度的历史沿革o经营管理者薪酬激励的原因o经营管理者薪酬的构成o经营管理者薪酬的四种模式o经营管理者薪酬确立的标准o经营管理者薪酬激励的主要形式：年薪制及其构成o经营管理者年薪制存在问题及对策建议第九章第九章 经营管理者薪酬经营管理者薪酬刘洪主编刘洪主编薪酬管理薪酬管理，北京师范大学出版社，北京师范大学出版社，2007年年1月月9.1 各国经营管理者薪酬制度的历史沿革各国经营管理者薪酬制度的历史沿革 企业经营管理者的激励约束机制问题，是现代企业理论研究的一个核心问题。它主要研究在所有权与经营权分离的现代企业制度下，对具有独立经济利益的经营管理者阶层进行激励和约束的制度设计及有效性的制度安排问题。薪酬激励设计问题也是现代企业治理结构的重要组
