1、人事师资处岗位职责处长岗位职责1.全面负责人事师资处工作，对全处工作进行总体安排和协调，并具体分管人事和师资工作。2.落实学院工作要点、工作目标，向院领导报告重要议题和相关工作。3.负责组织制定学院人事管理规章制度。4.负责本处规划制定，拟定年度工作计划和工作总结，组织、协调、完成本部门的各项工作职责和目标。5.负责全院人员编制的制定和管理工作。6.负责全院人事调配及管理工作。7.负责全院用人计划（包括人才引进、工作人员招聘）的制定、管理和实施工作。8.负责专业技术职务聘任工作。9.负责教职工聘任合同的管理工作。10.定期向院领导汇报工作并通报人事工作的有关信息，供领导决策。11.完成学院党政
2、领导和上级业务主管部门交办的其它工作。副处长岗位职责1.协助处长做好人事师资处的各项工作，并分管绩效工资、社会保险和人事档案工作。2.负责本处内部日常管理工作。3.负责各类人员调配、补充工作。4.协助处长负责人才引进、工作人员招聘工作。5.协助处长负责专业技术人员职务聘任工作。6.负责全院教职工的劳动纪律管理工作，做好教职工的请假、销假事宜的管理工作。7.负责教职工年度考核、聘期考核工作。8.负责全院的劳动工资（调整、升级、变动）、院内津贴（核实、调整、发放）的管理工作。9.负责人事档案管理工作。10 负责人事系统信息化建设、信息统计。11.负责办理教职工探亲核定工作。12.完成上级业务主管部
3、门、处长交办的其它工作。人事岗位职责1.队伍建设除教师、工程技术、教育管理研究、实验技术等系列以外人员的队伍建设工作。2.机构、人员编制管理（1）负责人员流动日常管理工作；（2）核定全院各类人员的编制，负责全院人员编制的规划、制定、使用和管理工作；（3）根据学校实际需要，编报年度劳动用工计划。3.人事调配贯彻人事调配政策，落实用人计划，办理学校教职工调入、调出、辞职、校内流动、人才引进等人事调动的审核、报批及接收手续。4.人员聘任管理（1）岗位聘任管理工作；（2）达到退（离）休各类人员的审核、报批，办理其退（离）休手续；（3）负责全校人事数据库的管理和核准、填报各种人事统计报表；（4）维护人事
4、管理信息系统；（5）工人、合同制职工的管理工作。审核工人考工资格，工人定级及聘任；（6）日常管理工作，如请假、病休、辞职、辞退、自动离职等。5.教职工考核、奖惩布置年度考核工作，审核各单位的年终考核结果并存档。6.完成领导交办的其他工作。师资管理岗位职责 1.熟悉了解学院各学科、专业建设情况，协助拟定学院人才和师资的需求预测报告以及人才和师资队伍建设规划、措施，配合领导制定人才引进计划。2.青年教师岗前培训组织等工作。3.负责办理专业技术人员有关职称资料的工作。4.负责办理试用期、见习期满人员的的考核转正、定级工作。5.组织、整理、汇总师资队伍建设相关资料基础数据。6.各类职称评聘材料的准备、
5、收集、汇总、上报等具体工作。7.各类省、市、学院人才工程项目、优秀、先进、专家的推荐、评选组织工作。8.负责组织教师各类培训（学历、认证、下企业实践等）的实施和考核。9.外聘教师的聘任、服务、管理工作。10.教师资格证的办理服务工作，职称外语、计算机等社会化考试、执业资格考试工作的安排与协调。11.教职工日常服务与接待工作及与相关部门工作的配合与协调。12.学历学位的认证及管理工作。13.领导交办的其它工作。工资福利岗位职责1.工资管理工作（1）负责每年学院教职工绩效工资审定、报批；学院绩效工资总量核定、报批；（2）负责学院绩效工资数据统计，为领导绩效工资考核分配方案出谋划策； （3）负责全校
6、教职工的工资管理，包括日常工资变动和每年一次的考核晋升；（4）工资台账、工资变动表的填写、整理工作；（5）维护人事预算综合信息管理平台；（6）数据库管理，包括增员、减员、技术职称、职务、学历变动等由此引起的工资变动；（7）合同工、临时用工人员工资统计工作。2教职工福利工作落实国家规定的各项福利待遇，包括遗属补助、抚恤金、丧葬费的管理与发放。3.工资、奖金、公积金、社保金等各项统计工作。档案岗位职责（一）人事档案岗位职责1. 档案保管。2.人事档案的收集、鉴别和整理归档。3.办理档案的查阅、借阅和转递。4.做好档案的安全、保密、保护工作。5.做好档案库房的管理工作。6.政策咨询、信访接待工作。7.办理其他有关事项。（二）专技档案岗位职责1.收集、鉴别、整理、保管各类教职工专技档案。2.办理专技档案专递。（三）文书档案岗位职责1.收集、整理本部门形成的文书档案。2.按规定按时向党办移交文书档案。
