湖南食品药品职业学院会议纪要.doc

上传人:创****公 文档编号:1519729 上传时间:2019-03-04 格式:DOC 页数:7 大小:84KB
下载 相关 举报
湖南食品药品职业学院会议纪要.doc_第1页
第1页 / 共7页
湖南食品药品职业学院会议纪要.doc_第2页
第2页 / 共7页
湖南食品药品职业学院会议纪要.doc_第3页
第3页 / 共7页
湖南食品药品职业学院会议纪要.doc_第4页
第4页 / 共7页
湖南食品药品职业学院会议纪要.doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

1、1中 共 湖 南 食 品 药 品 职 业 学 院 委 员 会 文 件湘食药院党发201618 号2016 年党总支(直属支部)党建工作考核方案各党总支、支部:为适应新形势下的党建工作要求,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,进一步促进党建工作规范化、制度化建设,按照党要管党、从严治党的要求,强化各级党组织书记的管党意识,落实管党责任。学院党委根据省委教育工委、省局的统一部署,为落实全年党建工作计划,评价党建工作效果,决定对党总支(直属支部)党建工作进行考核,特制定本方案。一、指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系

2、列重要讲话精神,坚持以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以增强党性、提高素质为重点,紧紧抓住落实党建工作责任制这个“牛鼻子 ”,坚持“书记抓、抓书记”,完善党委统2一领导、组织部门牵头协调、有关方面齐抓共管的基层党建工作领导体制和责任机制,形成合力、传导压力,为全面提高党的建设科学化水平提供坚强的组织保障。二、考核组织党建工作考核在学院党委领导下,由学院绩效考核工作领导小组牵头,组织人事处具体组织实施。三、考核内容党建工作考核内容见党建工作考核细则(见附件)。四、考核步骤党建工作考核工作分四个步骤进行。第一步:自查自评各党总支(直属支部)负责人根据考核标准和内容,全面认真地总结工

3、作,逐项对照考核内容进行自评,并形成自查书面报告。第二步:考核评估(1)大会测评。召开党员大会,党总支(直属支部)负责人就履行党建工作责任情况进行述职,每人述职时间不超过 8 分钟。全体党员对其述职情况进行现场测评(占 40%)。(2)查阅工作原始记录(如工作计划、台账、会议和工作记录等)(占 40%);3(3)学院绩效考核领导小组综合党总支(直属支部)负责人述职测评、现场查阅资料情况进行评分(占 20%),并提出综合考核意见。第三步:通报考核结果,评选先进在考核的基础上,评选出党建工作先进基层组织(原则上不超过 2 个,凡总支(直属支部)内党员存在学院绩效考核一票否决项情况的,取消总支(直属

4、支部)评先资格),考核结果作为各部门党建工作年度目标管理考核的主要依据,纳入学院绩效考核范围。第四步:落实整改措施学院绩效考核领导小组对各党总支(直属支部)的党建工作提出整改要求。整改落实情况列为下次考核的重点考核内容。五、考核时间每年 12 月份(具体时间另行通知)。六、有关要求1.各党总支(直属支部)负责人要认真做好迎接考核的准备工作,对照党总支(直属支部)党建工作考核细则搞好自评,准备汇报材料。2.各党总支还应对所辖党支部进行考核,具体考核工作的组织实施可参照本方案另行制定考核方案,并报学院组织人事处备案。4附件:党总支(直属支部)党建工作考核细则中国共产党湖南食品药品职业学院委员会20

5、16 年 9 月 9 日附件党总支(直属支部)党建工作考核细则序号 项目 考核内容 考核标准 分值 自评 考核得分1.组织党员认真学习党的路线、方针、政策和上 级有关会议、文件精神,学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和五大发展理念。制定党员、干部学习计划,每月至少组织 党员、干部学习一次,学习有内容、有记录,有考勤,支部全年撰写学习心得体会每人不少于 1 篇。上级重要文件随时组织学习和传达。查看学习计划、学习记录、考勤,无计划扣 1 分,未组织学习扣 3 分,出勤率低于 90%扣 1 分,低于 80%扣 2 分,低于 70%扣 2.5 分。理论学习心得体会每少 1 篇扣 0.5 分。42、坚 持

6、组织 生活会和民主生活会及“三会一课”制度。定期召开支委会民主生活会和党员组织生活会,每年至少召开 1 次。 总支党员大会每季度不少于 1 次,支委会每月不少于 1 次,每季度上 1 次党课。每次组织生活党员参加率达 90%以上,党员全年参加组织生活不少于 5 次,情况年底公布。查阅支部工作台帐,规定的会议和党 课教育少一次扣 3 分,未通报 党员参加组织生活情况的扣 1分,党员 参加率未达到要求的扣 1 分。33.坚持开展谈心谈话制度。党 总支 书记带头坚持谈心谈话制度,做好谈心记录,开展有针对 性地思想政治工作。查看记录本,党 总 支书记半年内未与每名党 员开展谈心谈话,扣 1 分;支部全

7、年未向上 级党组织报告党员工作和思想动态的扣 1 分。思想问题解决不及时,措施不力,出现越级上访、 闹事等不良问题的扣 2 分。34、坚 持民主集中制,通 过党政联席会 议,讨论和决定本部门的重要事项。支持行政领导班子和负责人在职责范围内独立负责的开展工作。查看记录本。关系到部 门重大事项 未通过召开党政联席会议讨论决定的,每次扣 2 分;不支持领导班子或负责人的工作的,扣 1 分。55、认 真制定年度党组织工作计划,年中、年末有工作总结;做好党费收缴工作。年初无工作计划或年中、年末无工作 总结,每缺一项扣 1 分。不按 标准、未按 时缴纳 党费的扣 1分。41基础性工作6、抓好宣传教育思想工

8、作。查看有关材料。未按要求开展社会主义核心价值观活动的扣 1 分;未履行意识形态工作责任制,发生意识形态领域的安全事件的,每起扣 2 分。3- 6 -序号 项目 考核内容 考核标准 分值 自评 考核得分7、领导 和支持本部门的共青团、学生会等群团组织工作。查看有关材料。未按要求开展志愿者服务活动、共青团活动的每项扣 1 分。对共青 团、学生会工作支持不利,每项 扣 0.5 分。38、发 展党 员工作。制定年度发展党 员计划,发展党员手续齐全、程序规范,填写发展党员资料准确规范。查看记录本和工作计划。没有制定发展党员计划的,扣 2 分, 发展党 员程序不规范,资料不齐全的,每项 扣 1 分,扣完

9、为止;因支部原因 导致党员材料不齐的,扣 3 分。49、佩戴党徽情况。 查看学院有关通报。检查中, 发现 所属支部党员没按要求佩戴党徽的,每人/次扣 0.5 分。 31基础性工作10.党总支工作记录本填写完整,建立 专门的党务文件资料盒;做到台帐齐全,内容真实,管理规范。党总支工作记录本填写不规范或不完善,每处扣1 分,没有专门建立党 务文件资料盒扣 1 分,台账资料不齐全,每项扣 1 分。311、落 实 主体责任。党总支负责人与所属部 门负责人签订党风廉政 责任书, 细化分解党风廉政工作任务。没有签订责任书扣 1 分,未细化、落实分解责任的扣 1 分。 512、党 总 支书记带头讲 党课,党

10、 员领导 干部参加双重组织生活会。查看学习笔记和会议记录本。党总 支书记全年未给总支全体党员上党课的扣 1 分。党员领导干部没有按要求参加双重组织生活会的扣 1 分/次。513、落 实 “三个”专项 整治。党风廉政建设突出问题、雁过拔毛式腐败问题 ,纠四风、治陋 习等 问题的专项整治。 发现一起,本项全扣。 514、加 强对 突出问题 的整改。 查看整改情况有关资料。对上年度 查摆出来的整改问题,整改不到位、效果不好的扣 2 分。 52重点工作15、加 强 班子建设 。完善 组织机构,按期进行换届选举,配齐配强总 支、支部书记及支委委员,支部书记定期向上 级组织和全体党员开展述职、 讲党课。查

11、看记录本。党 总 支、党支部未按期进行换届选举或换届选举程序不规范扣 3 分;总支、支部委员空缺超过半年未补选扣 3 分;支部书记未按要求述职扣 3 分;总支书记没有单独为全体党员讲党课扣 3 分。5- 7 -序号 项目 考核内容 考核标准 分值 自评 考核得分16、组织开展基层 党组织标准化建 设查看记录本及相关资料。党总支没有把文件精神 传达到每一名党员的扣 2 分,没有具体措施的扣 3 分, 517、落 实 党风廉政建 设责任制。党员、干部认真落实上级和院党委关于党员干部廉洁从业守则和规定;发现本部门违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。查阅相关记录。落实不力扣 2

12、 分,未及时上报扣 1分,隐瞒未报扣 2 分。 总支内发生 违纪违法问题此项不得分。518、认 真完成党内培训工作。 坚持考核制度,按质按量完成上级安排的培训,组织好干部、党员参加培训。查阅相关培训考勤记录。未按要求完成培 训任务的,每次扣 3 分,随意不参加培训的,每次扣 1 分,请假次数超过三分一的扣 0.5 分。52重点工作19、做好 结对帮扶工作。遴选出特困家庭学生,对其进行精准帮扶。查看工作计划及活动开展的有关资料。没有与困难学生进行结对帮扶的,扣 5 分,帮扶工作不深入的扣 2 分。53两学一做学习教育20、党 总 支认真组织 好“两学一做”专题教育,按时上报相关材料,认 真做好上

13、级检查的工作。查看总支提交的有关资料。未按要求落实上级安排的工作,每项扣 5 分;没上报相关材料的,每次扣 2分;没有按时上报的扣 1 分;在上级督查中被点名批评的扣 10 分。204 亮点工作 21、解放思想、与时俱进,紧密结合新形势新任务,积极探索党建思想政治工作和开创性的探索新途径,创 造性地开展工作。 党总支工作成绩突出,经验做法被介 绍推广的,院级每项加 3 分,局级加 5 分,省 级 加 10 分。 105 合计 考核基本分为 100 分,每项内容出 现问题,按考核 标准认定扣分,扣完为止。亮点工作满分 10 分,同一事 项以最高分计算,不重复计算;备注:党总支出现以下情况之一的直接认定为不合格:1、违反中国共产党发展党 员工作细则等规定发展党 员,被上 级党组织点名批评或造成严重后果及影响的;2、近一年来党总支所辖部 门有严重群访事件的;3、本年度党总支党员不遵守政治 纪律造成严重后果及影响的,以及党员因违法违纪受到严重警告以上处分的。中国共产党湖南食品药品职业学院委员会 2016 年 9 月 9 日

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 会议纪要

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。