招聘招聘北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司招募招募甄选甄选招聘管理招聘管理总论总论人事部门困境的自身原因人力资源职能的关系招聘的重要性招聘的目的人力资源人力资源规划规划导读导读传统人事部门不受重视的自身原因传统人事部门不受重视的自身原因传统人事人员不熟悉企业业务，不能与业务部门的负责人进行业务方面沟通传统人事人员不熟悉企业战略，不能就企业战略的形成和执行提供人力资源建议与支持传统人事人员对与人力资源有关的专业知识（如认知心理学、工业心理学、组织行为学、人力资源管理等）了解有限，不能及时发现并有效解决人力资源方面的问题，影响公司的竞争力和发展后劲吸引优秀人才、保留优秀人才、发展优秀人才人力资源部门和用人部门有效沟通,招聘到合适人才人员配置合理，各类人才职业发展通道多样化前瞻性和针对性培训支持公司战略和业务发展考核制度完善，报酬与绩效挂钩，有效激励员工，员工积极性高组织及岗位设计明晰，人员职责清楚，人才需求明确招聘招聘考核激励考核激励岗位设计岗位设计培训培训人员配置人员配置人力资源管理各项职能形成一个互为因果的封闭人力资源管理各项职能形成一个互为因果的封闭循环，各职能相互支持才能有效
