No pain no gain-*年度年度招聘年度总结与计划招聘年度总结与计划01目录目录一、一、20192019年度招聘工作总结年度招聘工作总结二、二、20202020年度招聘工作计划年度招聘工作计划三、总三、总 结结1.11.1招聘完成率分析招聘完成率分析 2.2 202.2 20年个人提升计划年个人提升计划2.12.1 20年度各季度招聘计划年度各季度招聘计划 1.51.5招聘周期分析招聘周期分析1.21.2招聘人数相关分析招聘人数相关分析1.31.3招聘费用管控分析招聘费用管控分析1.41.4招聘渠道贡献率分析招聘渠道贡献率分析20192019年度招聘年度招聘工作总结工作总结20202020年度招聘工年度招聘工作计划作计划大纲大纲总结总结16031 1、1 1招聘完成情况招聘完成情况由图表可以看出：1、2019年度招聘整体完成情况良好；2、招聘完成率最低的部门为营销三部，因业务调整，大客户调整到总经办、售前调整到技术中心，营销三部目前人员能满足业务需求，入职率为0%属于合理范围；3、招聘完成率最高部门为行政人力中心，这反应了1、年初制定招聘计划欠妥；2、人员的稳定性差（面试质量
