护理管理学护理管理学第五章第五章 人力资源管理人力资源管理识记：1、阐述护理人力资源管理的职能1、描述护理人员招聘的主要程序和内容3、陈述医院护理人员配置依据、原则和方法4、阐述护理人员培训功能、原则和方法5、概括医院护理岗位人类及职责6、描述医院护理人员职业生涯发展原则及途径学学 习习 目目 标标n理解：理解：n1、说明人力资源及人力资源管理的含义、说明人力资源及人力资源管理的含义n2、解释医院护理人员绩效考核原则和方法、解释医院护理人员绩效考核原则和方法n3、区别不同薪酬类别的定义及功能、区别不同薪酬类别的定义及功能n4、理解薪酬管理功能及确定医院护士薪酬的因素、理解薪酬管理功能及确定医院护士薪酬的因素n5、概括职业发展理论要点、概括职业发展理论要点n应用应用n1、掌握医院护理工作模式，并在护理实践中有效应用、掌握医院护理工作模式，并在护理实践中有效应用n2、应用培训原则和方法制定护理培训计划、应用培训原则和方法制定护理培训计划n3、应用理论、原则、方法设计个人职业发展规划、应用理论、原则、方法设计个人职业发展规划第一节第一节 概概 述述 资源：是指组织或社会用来进行价值增值的财
