1、1人事处工作业绩摘要2017 年 12 月 31 日2017 年人事处以党的十八大和十九大精神为指导，认真贯彻学校党委决策部署，紧紧围绕中心工作，稳步推进人才人事工作，现将主要工作业绩总结如下：一、引育并举，师资队伍建设成效显著。（一）高层次人才引进有新突破，院士合作进一步深化。引进中国工程院刘尚合院士到我校工作。邀请中科院方岱宁院士、中国工程院刘尚合院士和王景全院士参加河北省第九届院士联谊会会员大会，并组织参会院士赴京沈客专中铁四局承德轨道板厂和京沈客专轨道铺架现场考察，进一步促进院士、学校和企业合作。（二）新入职博士人数大幅增加。全年组织各用人单位赴985、211 院校参加招聘会 107
2、场次，加大师资招聘力度，年上会研究通过拟引进博士 120 名，当年报到博士 67 名，是历年最多一年。利用军改契机，积极招录 23 名自主择业军人（其中博士 6 人）充实到教学、科研和教辅岗位，多途径解决人员紧张问题。（三）青年教师出国访学有新举措，师资培养进一步加强。在争取国家、地方出国访学项目的基础上，学校设立专项经费，遴选 10名青年教师参加出国访学；93 名新教师参加了河北省青年教师岗前培训；继续资助公共基础课教师和专业课教师国内访学培训；全年进出站博士后人员 5 名，获国家和省博士后资助项目 2 项，与博2士后科研工作站联合培养博士后 1 名。（四）优秀人才不断涌现。推荐 2017
3、年省巨人计划创新创业候选团队 2 个，入选省特贴专家 6 人，入选省三三三人才工程人选10 人；30 人获省各类人才培养经费资助。二、突出高水平业绩，优化职称推荐评审机制。2017 年职称评审，实行高水平教学业绩人员限额推荐、科研业绩特别突出人员等额推荐、教学科研并重人员综合推荐，进一步优化教师职称推荐评审机制。完成教师系列职称评审和非教师系列职称推荐工作，上报省职改部门：教师系列 27 名（教授 9 名、副教授 16 名、讲师 2 名），非教师系列 9 名（正高 1 人，副高 3 人，中级 5 人）。三、加强管理制度建设，人才工作机制更趋完善。修订：石家庄铁道大学招聘博士政策、 石家庄铁道大
4、学博士后工作管理办法（修订）、 石家庄铁道大学教师系列职称申报推荐办法（试行）、 石家庄铁道大学师资培养办法。新出台：石家庄铁道大学教师公派出国（境）访学进修管理办法（试行）、 石家庄铁道大学全职聘用自主择业军人管理办法、 石家庄铁道大学关于补充代课教师和机关教辅岗位工作人员实施办法等。五、工资薪酬政策落实到位，职工收入稳中有升。1300 余人晋升薪级，完成了 2016 年度目标绩效奖和平安建设奖、2017 年通讯费补贴、住房物业补贴和取暖补贴等待遇发放。六、日常工作有序开展，管理服务更加规范。3一年来，顺利完成了：新教师报到、入编审批和待遇发放，机构调整、岗位聘用和人员调配，评优评先和教师节表彰，养老、工伤、医保，教职工体检，干部档案完善，年度考核等工作，全力做好管理服务工作。
