1、人力资源管理毕业论文参考选题方向1、试论企业（地区、行业）当前劳动争议的特点2、企业管理人员绩效考核的探讨3、从跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向4、人力资源管理 e 化与企业发展5、企业劳动关系存在问题研究6、企业员工招聘的方法与技术研究7、企业竞争优势与人力资源管理问题研究8、企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨9、企业建立与完善激励和约束机制的思考10、企业绩效评价调查研究11、企业的企业文化与人力资源管理问题研究12、基于绩效的薪酬体系设计研究-以企业为例13、中小企业员工绩效考评体系研究14、民营企业人力资源管理模式研究15、企业文化与企业发展-以企业为例16、企业留人
2、机制的构建17、某一行业工作压力状况调查分析18、企业工作压力与工作满意度之间的关系19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系20、大学生工作价值观调查分析21、某一行业工作价值观的调查分析22、外企激励机制问题研究23、企业的企业发展与组织结构变革研究24、跨国并购与人力资源整合问题研究25、企业领导力研究26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展 27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究 28、中小企业培训中的误区与对策29、珠三角企业留人的特点分析30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因31、企业隐性人才流失的形式及对策以企业为例32、企业人力资源的成本分析33、企
3、业兼并中的员工流动与文化冲突研究34、员工忠诚度分析-以某企业为例35、待遇留人面临的尴尬-以某企业为例36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究37、广东民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究38、基于 BSC 的高校教师资源管理效能评价研究39、高校教师（或企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究40、广东民营企业人力资源管理效能评价实证研究41、企业基于 KPI 的企业中高层管理人员绩效评价实证研究42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究43、企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究44、珠三角企业产业转型与人力资源策略45、珠三角企业留人面临的问题
4、46、企业员工晋升研究46、企业员工培训效果研究48、企业培训机制的构建与完善49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策50、外资企业的培训效果及其借鉴51、企业员工培训比较分析52、广东外来务工人员的培训及其效果分析53、职业生涯设计中的几个问题54、职业分析的实证研究55、职业怠倦及其治理56、面对大学生的职业生涯设计56、外来务工人员的职业现状分析57、职业选择及其对职业发展的影响58、职业发展路径研究59、公务员的职业发展路径及其特点60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析61、广东中小企业人力资源开发比较分析62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究63、工作设计理论与
5、方法研究64、心理测试在人员录用中的应用65、企业人员测评体系的构建66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究68、论当代员工教育和培训的特点69、广东老龄人才资源开发战略研究70、广东人才市场机制及其政策思考71、某企业职工结构与素质分析 72、广东省人力资源开发环境分析73、广东省内主要城市人力资源开发比较74、广东省农村人力资源开发比较研究75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴76、广东省人力资源开发重点研究77、广东省人力资源开发步骤研究78、广东家族企业人力资源开发研究79、构建广东人力资源开发机制的几个问题80、试论广东中小企业人力
6、资源战略的制定81、试论珠三角民营企业的人才战略82、广州市人才发展战略研究83、从招聘方式变化看企业的发展84、企业（要写具体企业）招聘分析85、企业（写具体企业）招聘效果分析86、企业（写具体企业）的招牌战略分析87、企业的识别人才技术分析88、从企业识别人才看其发展89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用90、素质模型及其在某企业中的运用91、中小企业能岗匹配的实证分析92、人格与岗位匹配分析93、大学生能力开发-以某某大学学生的能力开发为例94、自我开发能力探析95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴96、职业定位与职业发展97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题98、职业管理面临的问题99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题100、企业绩效管理分析101、企业绩效管理设计102、目标管理在某某企业中的运用103、绩效考核方法比较分析104、企业的团队绩效分析105、激励理论及其在企业中的运用106、浅析企业的激励文化107、企业激励机制的构建108、企业的激励效果分析109、企业的人性化管理110、企业授权的方法与艺术-以某企业为例111、企业的员工需求分析112、农民工问题，职业健康心理学，人才测评以上提供的是营销专业部分毕业论文选题方向，仅供参考，不能作为论文标题，具体论文题目需要和导师商榷后确定。
