1、 1 全 市 机 关 作 风 整 顿 工 作简 报第 19 期全市机关作风整顿工作领导小组办公室 2013 年 4 月 7 日市委组织部开展“五治五提五争”活动打造“六为”干部队伍市委组织部深入开展以“治散提神，争做严守纪律重党性的表率；治懒提效，争做勤勉敬业高效率的表率；治庸提能，争做勤学善思强素质的表率；治浮提劲，争做服务大局抓落实的表率；治满提速，争做创先争优出成果的表率” 为主要内容的“ 五治五提五争” 作风 整顿活动 ，贯彻中央“ 八项规 定” 和省委“十项规定” ，以铁的措施锤炼硬的作风，以硬的作风造就“六为” 干部队伍。一是“对号入座 ”查不足。 对照有为作为 、能为善为、敢为先
2、为“ 六 为” 组 工干部要求，通 过走访问需、座 谈问策、网络问计、跟 2 踪问效等，走进机关摸实情，深入基层听民声，广泛调研征意见，梳理汇总出 5 个方面 15 种作风突出问题。组织组工干部开展大讨论，自查“照镜子 ”、主动“亮底子”，逐人、逐条、逐 项对标找差，自觉曝短揭丑，直面陋习弊病，把存在的问题找准找实、查深查透。二是“触及灵魂 ”找病灶。 针对查出的问题 ，以党小组为单位召开专题民主生活会进行深刻剖析。领导班子带头从党性观念、宗旨意识、密切群众等方面查摆问题、分析原因，透过现象查根源，深查细究找症结。属于单位的问题，由领导班子集体研究写出剖析材料；属于班子成员和干部职工的问题，自
3、我分析、自我批评，每人至少有 1 本学习笔记、1 篇心得体会、1 份剖析材料、1 项整改方案。问题找得不准、原因分析不透不开会，整改措施不实、努力方向不明不开会，确保不走过场。三是“刮骨 疗伤” 抓整改。建立整改方案公示制、整改措施项目制、整改情况通报制、整改成效督查制和整改责任追究制等 5项制度，明确整改问题、整改措施、整改时限、整改责任人、整改效果。按照年初确定的“推进五项重点工作、打造五大工作品牌”年度目标，部务会成立了工作项目督查推进领导小组，制定出台工作项目督查方案，建立起“年初建账 、逐月盘账、半年查账、年底算账”推 进机制，保持 刚性、常态化的督 查态势。开展“ 开门评部” 活
4、动，接受服 务对 象、基层单位、普通群众质询和测评，促使组工干部“ 提神” 、满 意度“提升”。市农委以“五治”转作风提效能 3 市农委认真贯彻落实市委、市政府“五治” 整顿活动意见，结合行业实际，努力以“ 五治” 活动促进干部 职工精神更加振奋、工作作风明显改进、服务水平明显提高。一是治散聚合力。市农委坚决从思想上和行动上与市委市政府保持高度一致，自觉跳出自己的“ 小圈子” ，融入到全市发展“一 盘 棋” 中来。通 过 健全政治纪律、工作 纪律，强化广大党员干部组织纪律观念，使全系统上下形成作风严谨、纪律严明、团结和谐、共谋发展的良好风气。二是治懒提效能。市农委严格落实考核、监督、过错追究、
5、考勤等机制，以制度促进学习，促进工作。采取各种形式，积极宣扬和倡导先进典型、先进事迹，以道德的力量来引导人们对勤奋的理解和认识，促使广大党员干部始终保持奋发进取、昂扬向上的精神状态，形成勤奋敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。三是治庸增能人。通过岗位练兵、技能竞赛等活动，增强党员干部履职能力；通过提高斗志、激情、状态能量，强化党员干部的精神驱动力；通过完善目标管理、绩效考核、奖优罚劣和“能者上、平者让、庸者下” 的用人机制，促使广大党员干部人人思进、奋发有为，想干事、会干事、干成事，增强进取精神，调动和激发广大党员干部干事创业热情，形成勇于创新、奋发向上、争创一流的良好风气。四是治浮促实干。市
6、农委不断形成求真务实讲实话的氛围， 4 不但党员干部自己带头讲实话，而且用行动去影响他人讲实话、办实事。坚决克服官僚主义、形式主义，真正把群众的冷暖、安危放在心上，眼睛向下看、身子往下沉，深入基层“接地气” ，准确了解群众的所想、所急、所盼。以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实、求实效，戒浮躁、重实干，真正把干事创业作为一种使命、一种追求、一种责任。五是治满鼓干劲。首先，开展自我反省。要求党员干部回过头来对前段工作进行小结，以总结经验，找出不足，有的放矢采取措施，做到时时警醒，随时纠正。其次，增强争先意识。党员干部自觉克服懈怠倾向，推进各项工作的不断深入，以取得更大成绩。再者，注重学习提高。重视党员干部业务能力的培养，着力提高服务质量和增加解决问题的招数和手段，不断提高工作效率和工作质量，做工作中的行家里手。抄报：市四套班子领导，全市机关作风整顿工作领导小组成员抄送：各县、区，市开发区、徐圩新区、云台山景区、连云新城、新海新区，市委各部委、市各委办局，市各直属 单位， 驻连部省属单位共印 60 份
