团队目标绩效管理团队目标绩效管理南京创联管理顾问有限南京创联管理顾问有限公司公司P P 2 2目录目录概览概览目标管理目标管理绩效管理绩效管理团队管理团队管理P P 3 3目录目录概览概览目标管理目标管理绩效管理绩效管理团队管理团队管理P P 4 4现场调查现场调查企业为什么导入绩效管理？企业为什么导入绩效管理？P P 5 5绩效管理的核心思想在于不断提升公司和员工的能绩效管理的核心思想在于不断提升公司和员工的能力和绩效力和绩效绩效管理的第一要求就是促进公司和员工绩效目标的实现，基于此，一个完整的绩效绩效管理的第一要求就是促进公司和员工绩效目标的实现，基于此，一个完整的绩效管理由绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈四个部分构成闭环过程管理由绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈四个部分构成闭环过程从公司层面来讲，通过这个循环来引导员工实现公司绩效目标和提升公司绩效水平从公司层面来讲，通过这个循环来引导员工实现公司绩效目标和提升公司绩效水平从个人层面来讲，表现为不断提升的绩效改进循环，通过员工和主管共同参与，通过从个人层面来讲，表现为不断提升的绩效改进循环，通过员工和主管共
