作为管理者，作为管理者，你是否你是否对对员员工工入入职职管管理理束束手手无无策策被被试试用用期期员员工工劳劳动动纠纠纷纷折折磨磨入职与试用期法律风险防范入职与试用期法律风险防范入职法律风险防范入职法律风险防范1试用期综合风险防范试用期综合风险防范2一一、入入职职风风险险综综合合防防范范n n1、入职审查的风险防范n n2、双重劳动关系的风险防范n n3、企业告知义务风险防范 任职资格任职资格 本科学历，管理类专业，本科学历，管理类专业，5年年工作经验，相同岗位工作经历工作经验，相同岗位工作经历2年年以上，具备相应的综合能力与素以上，具备相应的综合能力与素质。质。案例一：入职审查案例一：入职审查案例一案例一案例一案例一入入职职手手续续风风险险提提示示n n1、求职者提供身份证原件与复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致、由*提供”并由求职者签名确认。审查求职者的身份资料。n n2、约定：员工提供身份证明须真实，员工充分了解该资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理
